您好，关于到建筑公司上班是否需要审核一家三代人的身份信息这一问题，我可以明确地告诉您，通常情况下，建筑公司并不会要求审核员工一家三代人的身份信息。

建筑公司在进行员工招聘和入职管理时，主要关注的是员工本人的身份信息、学历、工作经验、技能水平以及健康状况等，以确保员工符合岗位的要求和公司的规定。这一流程主要是基于《保障农民工工资支付条例》、《建筑工人实名制管理办法（试行）》等相关法律法规的要求，实行建筑工人实名制管理制度，即建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。

从您提供的参考信息中，我们也可以看到，无论是北京市还是福建省的建筑工人实名制管理实施细则，都并未提及需要审核员工一家三代人的身份信息。这些规定主要强调的是建筑企业与农民工之间的劳动合同签订、用工实名登记、安全教育培训等方面的要求，以确保农民工的合法权益和施工现场的安全管理。

因此，如果您在应聘建筑公司时遇到要求审核一家三代人身份信息的情况，这很可能并非公司的正规要求，而是个别不规范的操作或者误解。在这种情况下，您可以向公司的人力资源部门或者相关负责人进行咨询和确认，以了解公司的真实要求和流程。

总的来说，建筑公司在进行员工管理时，会遵循相关法律法规的要求，确保员工的合法权益和公司的合规运营。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时与我们联系。