通常，没有特定类型的公司会普遍查询员工直系亲属三代人的信息。这种信息查询涉及个人隐私，通常受到法律的严格保护。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司查询员工直系亲属信息的法律限制

1. 隐私保护：根据相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人的隐私受法律保护，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。直系亲属的信息属于个人隐私范畴，因此公司无权随意查询。
2. 合法性原则：公司在收集、使用员工个人信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并需经过员工明确同意。查询直系亲属三代人的信息显然超出了这一范围。

二. 特定情况下的信息查询

尽管一般情况下公司不会查询员工直系亲属三代人的信息，但在某些特定情况下，如涉及国家安全、刑事侦查等，相关机关可能依法进行信息查询。然而，这与公司日常运营无关，且需严格遵循法律程序。

三. 公司可能的背景调查范围

公司在招聘或员工管理过程中，可能会进行一定程度的背景调查，但这通常限于员工本人的教育背景、工作经历、信用记录等，而不会涉及直系亲属的信息。

我的观点：综上所述，没有特定类型的公司会普遍查询员工直系亲属三代人的信息。这种信息查询不仅涉及个人隐私，而且可能违反相关法律法规。因此，员工在应聘或工作过程中，无需担心公司会对其直系亲属进行过度调查。如有进一步需要，您可以继续咨询我。