在工地上班，一般情况下不需要提供配偶和孩子的信息。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工地用工的常规要求：

   • 工地作为劳动场所，其用工管理主要关注的是劳动者本人的身份、技能、健康状况等与工作直接相关的信息。
   • 通常情况下，工地会要求劳动者提供身份证、学历证明、职业资格证书等，以验证劳动者的身份和资质，确保劳动者具备从事相应工作的能力和条件。

2. 配偶和孩子信息的无关性：

   • 配偶和孩子的信息与劳动者在工地的工作表现、技能水平、安全状况等无直接关联。
   • 工地用工管理无需了解劳动者的家庭状况，包括配偶和孩子的信息，因为这些信息并不影响劳动者的工作能力和工作表现。

3. 特殊情况下的例外：

   • 虽然一般情况下不需要提供配偶和孩子的信息，但在某些特殊情况下，如劳动者需要申请工地提供的某些福利或补贴（如家属医疗补助、子女教育补助等），可能需要提供相关的家庭信息。
   • 然而，这些情况并非工地用工的常规要求，而是基于特定福利或补贴政策的需要。即使在这种情况下，工地也应严格保护劳动者的隐私信息，不得随意泄露或滥用。

4. 法律保护劳动者隐私：

   • 根据相关法律法规，劳动者的个人信息受法律保护，工地等用人单位不得非法收集、使用或泄露劳动者的个人信息。
   • 如果工地要求劳动者提供与工作无关的个人信息，如配偶和孩子的信息，劳动者有权拒绝，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

建议：

• 如果您在工地上班时被要求提供配偶和孩子的信息，且您认为这与工作无关，您可以拒绝提供，并询问工地管理方要求提供这些信息的具体原因和依据。
• 如果工地管理方无法给出合理的解释或依据，或者您担心自己的隐私信息被泄露或滥用，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。