结论前置：合同到期不续签且用人单位要求脱密的，劳动者需根据脱密期约定及法律规定处理，具体分以下两种情况：

1. 若劳动合同或保密协议中明确约定脱密期及脱密措施
   根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可与劳动者约定保密义务及竞业限制条款，但脱密期并非法定必备条款。若双方在劳动合同或保密协议中明确约定脱密期（如提前一定期限通知用人单位并调整岗位至非涉密岗位），劳动者需遵守约定。此时：
   

• 劳动者义务：按约定提前通知用人单位，并配合调整至非涉密岗位，期间不得泄露商业秘密；
  
• 用人单位义务：需按原劳动合同约定支付工资及福利待遇，不得单方降低劳动条件；
  
• 风险提示：若用人单位未支付经济补偿（如竞业限制补偿），劳动者可主张补偿或拒绝履行脱密义务（但需区分脱密期与竞业限制，脱密期本身不必然要求补偿）。

1. 若劳动合同或保密协议未约定脱密期，或约定违法
   若双方未约定脱密期，或约定违反法律强制性规定（如脱密期超过6个月、要求劳动者承担不合理义务等），则：
   

• 劳动者权利：合同到期后，劳动者有权拒绝用人单位提出的脱密要求，直接终止劳动关系；
  
• 用人单位责任：若强行要求脱密或以不续签为条件胁迫劳动者接受脱密，可能构成违法解除劳动合同或强迫劳动，劳动者可主张赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）或要求继续履行合同；
  
• 例外情形：若劳动者掌握核心商业秘密，用人单位可依据《反不正当竞争法》等主张保密义务，但需通过竞业限制协议或保密协议另行约定，而非单方要求脱密期。

操作建议：

• 劳动者：
  
  • 核查劳动合同及保密协议中关于脱密期的约定；
    
  • 若无约定或约定违法，可拒绝脱密要求并要求办理离职手续；
    
  • 若用人单位以脱密为由拒付工资或补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    
• 用人单位：
  
  • 脱密期约定需明确、合法，并配套支付竞业限制补偿（如涉及竞业限制）；
    
  • 不得以脱密为由变相降低劳动者待遇或强迫劳动者接受不合理条件。
    

法律依据：

• 《劳动合同法》第二十三条、第二十四条（竞业限制与保密义务）；
  
• 《劳动合同法》第四十四条（合同到期终止）；
  
• 《反不正当竞争法》第九条（商业秘密保护）。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。