面对公司拖欠两个月工资且老板躲着的情况，您应首先保持冷静，然后依次采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 尝试与老板协商

   • 操作：尽管老板目前躲着，但您仍可通过电话、短信、邮件或书面信函等方式，明确表达要求及时足额发放工资的诉求，并询问拖欠工资的原因。若老板有回应，尽量选择一个合适的时间进行面对面交流。
   • 法律依据：《劳动法》鼓励双方通过协商解决劳动争议，这是最直接且成本最低的方式。
   • 注意事项：保留好所有沟通记录，如录音、聊天记录截屏、邮件往来等，作为后续可能的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作：携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等）向当地劳动监察部门投诉。若老板躲着不见，这些书面证据将尤为重要。
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
   • 处理结果：劳动监察部门会对用人单位进行调查，若确认存在拖欠工资的行为，会责令其改正并支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或老板仍拒不支付工资，您可向当地劳动仲裁机构提交书面仲裁申请及相关证据材料。
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和时效，为劳动者提供了通过仲裁维护权益的途径。
   • 处理结果：劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 向法院起诉

   • 操作：如对仲裁结果不满意或仲裁裁决后老板仍拒不支付工资，您可在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 法律依据：《民事诉讼法》为劳动者提供了通过诉讼维护权益的最终途径。
   • 处理结果：法院将依据事实和法律进行判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。若老板仍不履行判决，您可申请法院强制执行。

5. 申请法律援助

   • 操作：若您符合法律援助条件（如家庭经济困难等），可向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 法律依据：《法律援助条例》为经济困难的公民提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。
   • 处理结果：法律援助机构会指派律师为您提供免费的法律服务，帮助您维护合法权益。

6. 其他途径

   • 申请支付令：若老板承认拖欠工资的事实，但拒不支付，您可向法院申请支付令。法院会根据情况向老板发出支付令，要求其限期支付工资。
   • 公司解散或破产时的债权申报：若公司解散或破产，您可向清算组申报债权。清算组会根据公司资产情况，按照法定顺序清偿债务，包括拖欠的工资。

在整个过程中，您务必保持冷静理性，避免采取过激行为。同时，注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等，这些将是您维护自己权益的重要武器。

若您在采取上述措施过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。