劳动合同中甲方因其他意外导致工资顺延的条款，其合法性需根据具体情况判断，但一般而言，此类条款可能存在合法性风险。以下从不同角度进行分析：
条款内容合法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若劳动合同中的“工资顺延”条款意味着在特定意外情况下，用人单位可以延迟支付工资，且这种延迟并非基于合理的理由（如不可抗力导致的暂时性支付困难，且用人单位已采取合理措施尽快恢复支付），则该条款可能违反了上述法律规定，构成对劳动者权益的侵害。
- 另一方面，如果“工资顺延”条款明确规定了顺延的具体情形（如自然灾害、政府行为等不可抗力因素）、顺延的期限以及用人单位在顺延期间应承担的义务（如提供必要的生活保障、及时通知劳动者等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么该条款可能在一定程度上具有合法性。但即便如此，用人单位也应谨慎使用此类条款，并确保其不会损害劳动者的合法权益。
条款效力认定：
- 即使劳动合同中包含了“工资顺延”条款，该条款的效力也需经过法律程序的认定。如果劳动者认为该条款违反了法律法规或侵害了其合法权益，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，法院或仲裁机构将根据法律法规、劳动合同的具体内容以及双方当事人的实际情况，对条款的合法性、有效性进行综合判断。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在制定劳动合同条款时，应严格遵守法律法规的规定，确保条款的合法性和合理性。避免设置可能损害劳动者权益的条款，如无明确合理理由的工资顺延条款。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是与工资支付相关的条款。如果发现合同中存在可能损害自身权益的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。在劳动合同履行过程中，如果遇到用人单位违反合同约定或法律法规规定的情况，应及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院寻求法律援助。
总结来说，劳动合同中甲方因其他意外导致工资顺延的条款，其合法性并非绝对，而是需要根据具体情况进行判断。用人单位在制定此类条款时应谨慎行事，确保条款的合法性和合理性；劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同条款，保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。