结论：工伤情况下，劳动合同是可以顺延的，但具体顺延情形和期限需根据工伤职工的伤残等级、停工留薪期情况以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 停工留薪期内劳动合同顺延：

   • 当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，会享有一定的停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若劳动合同在此期间到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同应当顺延至停工留薪期结束。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 丧失或部分丧失劳动能力时劳动合同顺延：

   • 完全丧失劳动能力（1-4级伤残）：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。此时，劳动合同不会到期终止，而是长期顺延直至职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
   • 大部分丧失劳动能力（5-6级伤残）：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。除非工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，否则劳动合同到期应顺延。
   • 部分丧失劳动能力（7-10级伤残）：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可终止。但若工伤职工不提出解除劳动合同，在劳动合同期满终止时，或由工伤职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，若工伤职工尚在停工留薪期、工伤治疗期或康复期间，劳动合同应当顺延至这些情形消失时终止。

3. 地方性法规及劳动合同约定的影响：

   • 对于七至十级伤残或因工伤医疗期未满、停工留薪期未满等情况导致劳动合同到期的具体处理方式，可能受地方性法规的影响而有所不同。因此，在处理具体案件时，需结合当地的地方性法规进行综合判断。
   • 同时，如果劳动合同中有特别的约定，如约定在工伤情况下劳动合同自动顺延等条款，则应当按照劳动合同的约定来执行。

建议与指导：

• 对于工伤职工而言，应及时了解自己的伤残等级和停工留薪期情况，以便在劳动合同到期时能够依法维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保在处理劳动合同到期问题时能够依法行事、保障工伤职工的合法权益。
• 若在处理工伤劳动合同顺延问题时遇到争议或困惑，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。