结论前置：在工地第一天上班受伤，即使没有签订劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且满足工伤认定的其他条件，就有可能被认定为工伤并获得相应的赔偿。

一、事实劳动关系的认定

1. 定义与条件：

   • 劳动关系是认定工伤的前提条件。根据相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要同时具备以下条件，即可认定劳动关系成立：
     • 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；
     • 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 证明材料：

   • 为证明事实劳动关系的存在，你可以收集并提交以下材料：
     • 工资支付凭证或记录（如工资条、转账记录等）；
     • 工地出入证、工作牌、工作服等身份证明；
     • 工友的证言或相关聊天记录，证明你在该工地工作；
     • 现场施工照片或视频，显示你正在从事工作；
     • 考勤记录，如果有的话；
     • 其他能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据。

二、工伤认定流程

1. 申请时限：

   • 在确定存在事实劳动关系后，若你发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

三、特殊情况处理

• 在建筑施工等行业，若具备用工主体资格的承包单位违反法律法规，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，则由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

四、实际操作建议

1. 及时收集证据：

   • 在受伤后，应尽快收集上述提到的各类证据，以证明与用人单位的事实劳动关系及工伤情况。

2. 及时就医并保留医疗文件：

   • 务必前往正规医疗机构诊治，并妥善保存所有医疗文件，如诊断证明、病历、检查报告、缴费凭证等，以证明受伤事实和程度。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 在处理过程中遇到困难或疑问时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

举例说明：

• 案例一：小张第一天到工地报道后被安排搬运建筑材料，在搬运过程中因材料倒塌受伤。此情况属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。即使未签订劳动合同，只要能够证明事实劳动关系的存在，就可以申请工伤认定。

• 案例二：小李第一天上班前按工地要求穿戴防护装备时受伤。这属于工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作受伤，也应认定为工伤。同样，即使未签订劳动合同，也不影响工伤的认定。

综上所述，即使在工地第一天上班且未签订劳动合同的情况下受伤，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且满足工伤认定的其他条件，就有可能被认定为工伤并获得相应的赔偿。因此，你应重视证据的收集和保存，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。