临时工在工地上得病待休是否有工资，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系认定角度
若临时工与工地用人单位建立了劳动关系：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。这意味着，如果临时工与工地用人单位建立了正式的劳动关系，并且在医疗期内，那么他们是有权获得病假工资的。
- 医疗期计算：医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。具体计算方式可参照相关规定。
若临时工与工地用人单位未建立劳动关系，而是劳务关系：
- 在这种情况下，临时工的权益可能不受劳动法的直接保护。劳务关系中，双方的权利义务通常由双方协商确定，如果双方没有约定在得病待休期间支付工资，那么临时工可能无法获得工资。但这也取决于双方的具体约定和实际情况。
二、疾病与工作关联性角度
若疾病与工作有关：
- 如果临时工在工地上得病是由于工作原因导致的，比如因工作条件恶劣、工作强度过大等，那么这可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，临时工是有权获得工资的。
若疾病与工作无关：
- 如果临时工得病与工作无关，那么是否支付工资将取决于双方是否建立了劳动关系以及医疗期的规定。如前所述，如果建立了劳动关系且在医疗期内，那么应支付病假工资；如果未建立劳动关系或不在医疗期内，则可能无法获得工资。
三、实际操作建议
- 对于临时工：在入职前应尽量与用人单位明确双方的权利义务，包括在得病待休期间的工资支付问题。如果可能的话，可以签订书面合同或协议来保障自己的权益。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，保障临时工的合法权益。在临时工得病待休期间，如果符合支付工资的条件，应及时支付工资，避免引发劳动纠纷。
总结来说，临时工在工地上得病待休是否有工资，取决于双方是否建立了劳动关系、疾病是否与工作有关以及医疗期的规定。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。