公司派员工去子公司工作，通常需要符合以下条件：
劳动合同或公司规章制度中的明确规定：
- 公司在派遣员工至子公司工作前，应确保劳动合同或公司规章制度中有关于此类派遣的明确规定。这些规定应详细说明派遣的条件、期限、工作地点、工作内容、薪酬待遇等关键信息，以保障员工的合法权益。若劳动合同或规章制度中未明确规定，公司应与员工进行协商，并达成一致意见后，再行派遣。
员工的同意与协商：
- 派遣员工至子公司工作，本质上是对原劳动合同内容的变更，特别是工作地点和工作内容的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，公司在派遣员工前，必须征得员工的同意，并与员工就派遣的具体事宜进行充分协商，确保员工的权益不受损害。
子公司的合法性与用工需求：
- 子公司作为独立的法人实体，必须具备合法的用工主体资格。公司在派遣员工前，应核实子公司的营业执照、税务登记证等相关证件，确保其合法经营。同时，公司还应考虑子公司的实际用工需求，确保派遣的员工能够胜任子公司的工作岗位，避免因派遣不当而引发的劳动纠纷。
薪酬与福利待遇的保障：
- 派遣员工至子公司工作，公司应确保员工的薪酬和福利待遇不受影响。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、社会保险和住房公积金等。公司应与子公司就薪酬和福利待遇进行明确约定，并确保子公司按照约定支付给员工。若因派遣导致员工薪酬和福利待遇降低，公司应承担相应的法律责任。
派遣期限与回岗安排：
- 公司在派遣员工至子公司工作时，应明确派遣的期限。派遣期限届满后，公司应及时安排员工回岗或与员工协商续签派遣协议。若公司未按时安排员工回岗或未与员工协商续签派遣协议，导致员工权益受损的，公司应承担相应的法律责任。
法律建议：
- 公司在派遣员工至子公司工作前，应制定详细的派遣计划，并与员工进行充分沟通，确保员工了解派遣的具体事宜和权益保障措施。
- 公司应与子公司签订明确的派遣协议，约定双方的权利和义务，特别是关于薪酬、福利待遇、派遣期限等方面的约定，以避免因约定不明而引发的劳动纠纷。
- 若员工对派遣有异议或拒绝派遣，公司应尊重员工的意愿，并与员工进行协商解决。若协商不成，公司应依法处理，避免采取强制措施或违法解除劳动合同等行为。
可能法律后果：
- 若公司未经员工同意擅自派遣员工至子公司工作，或未按照约定支付员工薪酬和福利待遇的，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 若公司因派遣不当导致员工权益受损的，还可能面临劳动行政部门的处罚或社会舆论的谴责。
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