企业给退休职工每月发放津贴，只要符合一定条件，就是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性依据
法律未禁止：
- 《中华人民共和国社会保险法》主要规定了基本养老保险的相关内容，但并未禁止企业在法定养老金之外给退休人员发放额外津贴。
- 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律也均未直接规定单位是否可以给退休人员发福利和津贴，但同样没有禁止这一行为。
企业自主权：
- 企业拥有自主经营管理的权利，可以根据自身的经营状况、历史传统、员工贡献及企业文化等因素，自主决定是否给退休人员发放津贴。
- 这种津贴是企业对退休员工的关怀和奖励，也是企业自主支配财产和行使管理权限的体现。
二、合法性的具体判断
资金来源合法：
- 津贴的资金来源必须合法，不能通过非法手段获取资金用于津贴发放。例如，不能使用企业偷逃税款、挪用公款等非法所得来发放津贴。
决策程序合规：
- 决策程序应符合企业内部规定，确保津贴的发放是经过合法决策的。这通常涉及企业内部决策机构的审议和批准，如董事会、股东会或职工代表大会等。
不存在违法违规动机与行为：
- 津贴的发放不能以规避法律责任或进行不正当操作为目的。例如，不能通过发放津贴来掩盖企业违法违规行为，或进行利益输送等。
不违反企业章程或集体合同约定：
- 如果企业章程或与职工签订的集体合同中明确规定了关于福利发放等相关事宜，津贴的发放应与之相符或经过合法的变更程序。这有助于维护企业内部秩序和员工权益。
三、实际操作建议
公平透明：
- 企业在决定发放津贴时，应确保津贴的发放公平、透明，避免引发内部矛盾。这可以通过制定明确的发放标准和程序来实现，确保所有符合条件的退休人员都能享受到相应的津贴。
财务记录与税务处理：
- 津贴的发放应做好详细的财务记录，确保合规性。同时，应考虑相关税务处理，如需申报缴纳相关税费，确保符合法律规定。这有助于避免企业因税务问题而面临法律风险。
明确津贴性质：
- 企业应明确津贴的性质，是福利还是奖励，以及是否与退休员工的特定行为或条件挂钩。这有助于避免后续因津贴性质不明而引发的纠纷。例如，如果津贴是与退休员工的工龄、贡献等挂钩的奖励性津贴，那么企业应明确说明并制定相应的发放标准。
总结来说，企业给退休职工每月发放津贴是合法的，但在实际操作中需确保资金来源合法、决策程序合规、不存在违法违规动机与行为，并做好财务记录和税务处理。同时，企业应注重津贴发放的公平性和透明度，明确津贴的性质，以确保这一行为的合法性和可持续性。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。