在工地受伤后，通过民事诉讼途径，公司是有可能需要承担赔偿责任的，但具体是否赔偿以及赔偿的金额和范围，需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司是否需要赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在工地受伤的情境中，如果受伤员工是在执行工作任务过程中受伤，且公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么公司就需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿的范围和标准
赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体赔偿标准会根据受害人的实际情况和当地的经济发展水平等因素来确定。
三、民事诉讼的流程和注意事项
收集证据：在提起民事诉讼前，你需要收集足够的证据来证明公司存在过错以及你因此遭受的损失。这包括但不限于现场照片、视频、证人证言、医疗记录、费用单据等。
提起诉讼：准备好相关证据后，你可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在起诉状中，你需要明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
参与庭审：在庭审过程中，你需要积极参与，陈述事实、提供证据，并回答法官和对方当事人的提问。同时，你也可以聘请律师作为你的代理人，为你提供法律帮助和辩护。
执行判决：如果法院最终判决公司需要承担赔偿责任，但公司拒不履行判决，你可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施来强制公司履行判决义务。
四、特殊情况下的赔偿问题
如果公司购买了工伤保险：在这种情况下，部分赔偿项目（如医疗费、伤残津贴等）可能会由工伤保险基金来支付。但即使如此，如果公司存在过错导致工伤事故发生，你仍然有权要求公司承担相应的赔偿责任。
如果公司未购买工伤保险：那么所有赔偿项目都需要由公司自行承担。如果公司拒不赔偿或无力赔偿，你可以通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。
建议：在处理此类纠纷时，建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和维权途径。同时，也要注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。