核心结论：老板因离婚未结员工工资，员工可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维权，具体如下：
- 协商解决
- 前提与操作：员工可先尝试与老板进行友好协商，明确指出工资未结的事实，要求老板按照劳动合同或相关约定及时支付工资。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 优势：协商解决成本较低，效率较高，如果老板只是因离婚事宜暂时资金紧张或疏忽，通过协商可能较快解决问题。
- 向劳动监察部门投诉
- 前提与操作：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明与老板存在劳动关系以及工资未结的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，若情况属实，会责令老板限期支付工资。
- 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有一定的强制力，能够促使老板尽快支付工资。
- 申请劳动仲裁
- 前提与操作：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板在规定期限内仍未支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
- 优势：劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 前提与操作：对劳动仲裁裁决不服的，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状以及相关证据，由法院进行审理并作出判决。
- 优势：诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院的判决具有最高的法律效力，能够切实保障员工的合法权益。
注意事项：在整个维权过程中，员工要确保自己的诉求合理合法，所提供的证据真实有效。同时，要注意维权的时间限制，避免因超过法定时效而丧失维权的机会。如果对具体的法律程序和操作不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。