试岗期间，可以作为用工证据的材料主要包括以下几类，这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系：
书面试岗协议或录用通知：
- 若双方签订了书面试岗协议或用人单位发出了录用通知，这些文件明确记载了试岗期限、岗位、待遇等关键信息，是证明用工关系最直接、最有力的证据。
工作记录与成果：
- 劳动者在试岗期间完成的工作任务、工作成果（如报告、设计稿、销售记录等）以及工作过程中的相关记录（如工作日志、项目进度表等），均能证明劳动者实际参与了用人单位的工作，并为其提供了劳动。
工资支付记录：
- 即使试岗期间工资可能较低或按天计算，但用人单位通过银行转账、现金支付等方式向劳动者支付工资的记录，是证明双方存在经济往来、进而证明用工关系的重要证据。
考勤记录：
- 试岗期间的考勤记录，包括打卡记录、签到表等，能够证明劳动者在特定时间段内为用人单位提供了劳动，是证明用工关系的重要辅助证据。
工作证、工作服等身份标识：
- 用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、门禁卡等身份标识物品，能够证明劳动者与用人单位之间的关联关系，进而证明用工关系的存在。
同事或上级的证言：
- 在试岗期间与劳动者共同工作的同事或上级的证言，能够证明劳动者在用人单位的工作情况、岗位、职责等，是证明用工关系的间接证据。
电子邮件、微信聊天记录等电子证据：
- 劳动者与用人单位之间就试岗事宜、工作任务、工作安排等进行的电子邮件、微信聊天记录等电子证据，能够证明双方之间的沟通与交流情况，进而证明用工关系的存在。
在收集这些证据时，劳动者应注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有证据均应真实可靠，不得伪造或篡改。
- 确保证据的完整性：尽可能收集完整的证据链，以全面证明用工关系的存在。
- 及时保存证据：在试岗期间或离职后，应及时保存相关证据，避免证据丢失或损毁。
若劳动者在试岗期间与用人单位发生争议，如未签订劳动合同、未支付工资等，可依据上述证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。