在解答您关于“劳动合同可以用作什么证据”的问题时，我们首先要明确的是，劳动合同本身是证明劳动关系存在的最直接且关键的证据。不过，为了更全面地解答您的问题，我将结合劳动合同以及其他相关证据类型，为您详细梳理劳动合同及其相关证据在劳动关系证明中的作用。

一、劳动合同作为直接证据

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它包含了双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等核心条款。在劳动争议中，劳动合同可以直接作为证明劳动关系存在的有力证据。如果合同中有明确约定，如工资标准、工作时间、福利待遇等，这些条款还可以直接作为维权依据。

二、劳动合同与其他证据的关联作用

虽然劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但在实际操作中，我们往往还需要结合其他证据来形成完整的证明链。以下是一些与劳动合同相关联的其他证据类型：

1. 工资支付凭证或记录：

   • 包括银行转账记录、工资条、工资签收单等。
   • 这些记录能清晰反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，与劳动合同中的工资条款相互印证。

2. 身份证明证件：

   • 如工作证、服务证、出入证等。
   • 这些证件上通常包含劳动者的照片、姓名、部门、职务等信息，是劳动者在单位工作的身份象征，与劳动合同中的个人信息相一致。

3. 考勤与工作记录：

   • 考勤记录包括纸质考勤表、电子考勤记录等。
   • 工作记录则涵盖业务文件、项目报告、电子邮件、聊天记录等。
   • 这些记录能够证明劳动者的出勤情况和工作内容，与劳动合同中的工作内容和工作时间条款相呼应。

4. 社保缴纳记录：

   • 用人单位为劳动者缴纳社保的记录。
   • 社保缴纳是用人单位的法定责任，其记录能证明双方存在劳动关系及用人单位的法定责任履行情况，与劳动合同中的社保条款相关联。

5. 其他书面材料：

   • 如招聘广告、录用通知、培训协议等。
   • 这些文件虽不直接证明劳动关系，但能辅助构建完整的证据链，与劳动合同共同证明劳动关系的建立和发展过程。

三、证据收集与保存的建议

1. 及时固定证据：劳动争议有时效限制，发现权益受损时应立即开始收集证据。
2. 合法取证：不得采用窃听、偷拍等非法手段获取证据，否则可能被排除。
3. 完整保存：保留证据的原始载体，如纸质文件的原件、电子数据的存储介质等，避免因证据形式瑕疵影响效力。

综上所述，劳动合同是证明劳动关系存在的最直接且关键的证据。同时，为了形成完整的证明链，我们还需要结合工资支付凭证、身份证明证件、考勤与工作记录、社保缴纳记录以及其他书面材料等证据。在劳动争议中，这些证据将共同发挥作用，维护劳动者的合法权益。