续签劳动合同时可以调整岗位降低工资吗-沈泽宇律师

续签劳动合同时可以调整岗位降低工资吗-沈泽宇律师｜法行宝

2025-11-22 劳动纠纷

续签劳动合同时，用人单位与劳动者可以就岗位和工资条款进行协商并作出调整，但调整必须合法、合规，且不能损害劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

法律基础与原则
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签是劳资双方再次协商确定权利义务关系的过程。岗位和工资作为劳动合同的重要条款之一，双方可以进行协商变更。这一过程中，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
岗位与工资调整的合理因素
- 企业角度：可能因员工的工作能力、业绩提升，市场整体薪资水平的波动，或企业经营状况的改变而调整岗位和工资。但调整需合理，且不能违反法律法规。
- 员工角度：若员工自身能力提升，承担了更多工作职责，或市场薪酬水平发生变化，也可能成为调整岗位和工资的合理因素。
协商与沟通
- 用人单位在调整岗位和工资前，应与劳动者进行充分的沟通协商，明确调整的原因、幅度及依据，以取得劳动者的理解和同意。
- 若用人单位打算调整岗位或降低工资续签合同，必须确保这一调整不违反法律法规，且不损害劳动者的合法权益。如劳动者不同意，用人单位不能单方面强制调整。
经济补偿规定
- 若双方未能就岗位或薪资等条款协商一致，且劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
注意事项
- 调整后的岗位和工资水平应明确写在续签的合同之中，避免日后产生纠纷。
- 即使双方协商一致调整岗位或降低工资，也不能违反法律法规的强制性规定，如不能低于当地最低工资标准，否则这种调整是违法无效的。
- 用人单位应确保调整岗位和工资的相关决策和过程符合劳动法律法规的要求，以避免可能的法律风险。

举例说明：假设某员工原岗位为销售，工资为月薪10000元。续签合同时，用人单位因业务调整希望将该员工调至客服岗位，并降低工资至月薪8000元。在此情况下，用人单位需与员工进行充分协商，说明调整的原因和依据。若员工同意，则双方可签订新的劳动合同；若员工不同意，且用人单位不能维持或提高原劳动合同条件，则员工有权拒绝续签，并有权要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，续签合同时调整岗位和工资是可行的，但必须在确保合法、合规的前提下进行，并通过双方充分协商达成一致意见。这样既能保障用人单位的用工灵活性，也能维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在续签劳动合同时，关于单位是否可以调整工作岗位并适当降薪的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：结论前置：在续签劳动合同时，用人单位一般不可以随意调整工作岗位并降薪。任何薪资和工作岗位的调整都必须在双方平等自愿、协商一致的基础上进行，并严格遵循相关法律法规的规定。详细分析：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者都有按照劳动合同的约定全面履行各自义务的责任，这明确包括了按约定支付劳动报酬和提供工作岗位的义务。若要变更劳动合同约定的内容，包括薪资和工作岗位，必须经过用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。这是法律对双方权益的保护，也是确保合同变更合法性的重要程序。合理性考量：如果劳动者能够胜任当前工作，且没有违反任何劳动合同条款，用人单位无权单方面调整工作岗位或降薪。因为这违背了劳动合同的约定，也损害了劳动者的合法权益。若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以与劳动者协商调整薪资或工作岗位。但这种情况下，用人单位必须提供充分证据支持其决定，并确保协商过程符合法律程序，不能强制执行。劳动者权益保护：若用人单位未经协商一致擅自调整劳动者工作岗位或降低工资，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障其合法权益不受侵害的重要途径。如果劳动者以用人单位擅自调整工作岗位或降薪为由解除劳动合同，且该行为被认定为违法，用人单位可能需要支付相应的经济补偿给劳动者。这是法律对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的进一步保护。建议：对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得随意调整劳动者的工作岗位或降薪。任何调整都应在双方协商一致的基础上进行，并确保过程的合法性和合理性。对于劳动者而言，应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如果遇到相关问题或疑虑，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律意见和帮助。综上所述，续签劳动合同时，单位不可以随意调整工作岗位并降薪。任何调整都必须在双方协商一致的基础上进行，并遵循相关法律法规的规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并保护自己的合法权益。

结论前置：在续签劳动合同时，公司不能单方面将员工调岗降薪，任何调岗降薪的行为都必须遵循协商一致和书面变更的原则，否则将构成违约，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。一、法律原则与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这一规定明确了调岗降薪作为劳动合同重要条款的变更，必须遵循协商一致和书面变更的原则。同时，《劳动法》也规定，用人单位与劳动者都有全面履行各自义务的责任，公司擅自调岗降薪属于不按约定履行劳动合同的违约行为。二、合法调岗降薪的情形协商一致：用人单位与劳动者经过充分沟通和协商，双方就调岗降薪事宜达成一致意见，并签订了书面的变更协议。这是最直接且合法的调岗降薪方式。例如，因公司业务调整，与员工协商后将其调至新部门，并根据新部门的薪资标准调整工资，员工同意并签署相关协议。法定情形：在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位有权根据《劳动合同法》第四十条的规定，合理调整劳动者的岗位，并据此调整薪资。但这种情况下，用人单位仍需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。三、不合法调岗降薪的处理方式如果用人单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其恢复原工作岗位和工资待遇，并指出其行为的违法性。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位和工资待遇，并支付相应的工资差额。若因用人单位的违法行为导致劳动合同解除，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年工作支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在收到裁决书后十五日内向法院起诉，通过司法途径主张双倍工资差额（如公司未及时签订书面合同）、经济赔偿金等诉求。四、注意事项时效性：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。理性维权：避免采取过激行为影响个人职业形象，通过合法途径解决问题。持续跟进：定期查询案件进展，配合仲裁机构或法院的调查取证工作。五、实际案例与法律解释假设某员工与公司签订了为期三年的劳动合同，约定岗位为销售，月薪为10000元。在合同到期前，公司提出续签合同，但要求将员工调至客服岗位，月薪降至8000元。员工不同意此变更，公司便单方面执行了调岗降薪。在此情况下，员工可以依据《劳动合同法》第三十五条，主张公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容，属于违法行为。员工有权要求公司恢复原岗位和薪资，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。综上所述，公司在续签劳动合同时不能单方面将员工调岗降薪。劳动者在面对不合法的调岗降薪行为时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

续签劳动合同时，用人单位一般不可以降低员工的工资标准。以下从法律原则、特殊情况、法律后果三个角度进行详细分析：一、法律原则从法律角度来看，劳动合同的续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更，包括薪资调整等，必须由用人单位与劳动者协商达成一致，并以书面形式进行确认。降低工资标准属于对劳动合同重要内容的实质性变更，若未经劳动者同意，单方面降低工资标准续签合同，是违反法律规定的。二、特殊情况虽然一般情况下用人单位不能随意降薪，但也存在特殊情况。若用人单位能证明因客观合理原因（如公司经营状况发生严重困难、市场环境发生重大变化等）导致工资调整，且已与劳动者充分沟通协商，同时调整后的工资标准不低于当地最低工资标准，那么这种降薪行为可能被认定为合理。但需要注意的是，这种特殊情况在司法实践中需严格认定，用人单位需要承担充分的举证责任。三、法律后果劳动者有权拒绝：如果用人单位执意降低工资标准续签，劳动者有权拒绝，并要求按照原薪资标准进行续签。经济补偿：若劳动者因用人单位降低工资标准而不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法后果：用人单位擅自降薪的行为还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。劳动者可以寻求法律保护，要求用人单位补发工资、支付经济补偿金，并协助办理离职相关手续。建议与提醒：用人单位在续签劳动合同时，应严格遵守法律规定，不得擅自降低员工的工资标准。劳动者在面对用人单位的降薪要求时，应明确表达自己的异议，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果双方就工资标准等问题无法达成一致，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同续签时，用人单位原则上不能单方面降低基本工资。以下是对这一问题的详细分析：一、法律原则与规定合同变更需协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更，包括薪资调整等，必须由用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式进行。这意味着，用人单位在续签劳动合同时，不能单方面决定降低劳动者的基本工资。薪资是合同重要部分：工资作为劳动合同的重要组成部分，其调整直接关系到劳动者的切身利益。因此，任何对工资的变更都需要经过双方的协商和同意。二、特殊情况下的降薪合理情形下的协商降薪：虽然原则上不能单方面降薪，但在某些合理情形下，如企业经营状况发生重大变化等，用人单位可以与劳动者协商降薪。在这种情况下，如果双方能够达成一致，那么降薪续签是合法的。但需要注意的是，这种协商必须建立在平等、自愿的基础上，且降薪幅度和条件应当合理。劳动者拒绝降薪的权利：如果用人单位未经劳动者同意就以降低工资标准的方式续签劳动合同，劳动者有权拒绝续签，并可以要求用人单位依照原工资标准支付经济补偿金。这是法律对劳动者权益的保护，也是防止用人单位滥用权力的重要手段。三、法律后果与维权建议用人单位的法律责任：如果用人单位在续签劳动合同时单方面降薪，且未经劳动者同意，那么这种行为可能构成违法变更劳动合同。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资标准或支付经济补偿金。劳动者的维权建议：收集证据：劳动者在面临降薪时，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明自己的薪资被降低的事实。协商沟通：在收集到证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，表达自己的诉求和意见。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以帮助劳动者分析案情、制定维权策略，并代表劳动者参与劳动仲裁或诉讼等法律程序。总结来说，劳动合同续签时用人单位不能单方面降低基本工资，除非存在合理情形且经过双方协商一致。如果劳动者面临降薪问题，应当及时收集证据、协商沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

当面临续签合同但公司提出调岗并降薪的情况时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答，希望能帮助您更好地应对这一挑战。一、了解法律规定与自身权益首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，如薪酬、岗位等，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。未经您同意，公司单方面降低工资或调整岗位是违法的。因此，您有权拒绝接受不合理的调岗降薪要求，并可以与公司进行协商沟通。二、与公司进行沟通协商表达立场：您应当明确向公司表明自己不接受调岗降薪的立场，并说明理由。例如，您可以强调自己的工作表现良好，市场行情及行业标准等，以证明当前的薪酬和岗位是合理的。寻求共识：尝试与公司就薪酬和岗位问题进行深入沟通，探讨是否有其他解决方案。比如，公司是否可以提供其他岗位的选择，或者调整工作内容、增加福利待遇等，以平衡双方的利益。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、会议纪要等。这些证据将在后续可能需要的法律程序中起到关键作用。三、考虑法律途径维权如果公司坚持调岗降薪且双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司按照原合同标准支付工资或赔偿损失。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。四、评估个人职业规划与选择除了考虑当前的薪酬和岗位问题外，您还应关注自己在公司的职业发展前景和晋升机会。职业前景：如果公司能够提供其他有价值的职业发展资源或平台，那么在一定程度上，您可以考虑接受短期的薪酬和岗位调整。但前提是，这种调整必须是有利于您长期职业发展的。市场机会：同时，您也可以关注市场上的其他就业机会，评估自己的市场竞争力和价值。如果发现有其他更合适的岗位或更高的薪酬待遇，您可以考虑跳槽。但在做出决定之前，请务必谨慎评估各种因素，包括新岗位的稳定性、发展前景等。五、注意事项时效性：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，请务必及时采取行动。理性维权：在维权过程中，请保持理性，避免采取过激行为影响个人职业形象。通过合法途径解决问题是最佳选择。持续跟进：定期查询案件进展，配合仲裁机构或法院的调查取证工作。确保自己的权益得到充分保障。总之，面对续签合同调岗降薪的情况，您需要了解法律规定、与公司进行沟通协商、考虑法律途径维权，并评估个人职业规划与选择。希望这些建议能对您有所帮助。

在续签劳动合同时，岗位是可以发生变化的，但这一变化必须严格遵循法律规定和程序，确保双方的权益得到保障。以下是对这一问题的详细解析：一、协商一致是岗位变更的基础根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括工作岗位。这意味着，在续签合同过程中，如果涉及岗位变更，双方必须就新的岗位、工作职责、薪酬待遇等进行充分的沟通和协商，并达成一致意见。这是岗位变更合法有效的前提条件。例如，如果公司因业务发展需要调整你的岗位，公司应事先与你进行充分沟通，明确告知岗位变更的原因、新岗位的具体职责以及薪酬待遇等变化，并征得你的明确同意。双方应签订书面协议或在新合同中明确体现这些变更内容。二、合理变更是岗位变更的关键在某些情况下，即使未经你明确同意，用人单位基于合理的经营需要对你的岗位进行变更，也可能被法院或劳动仲裁机构认定为有效。但这种情况必须满足以下条件：经营调整的合理性：用人单位必须有充分证据证明岗位变更是基于企业经营的合理需要，如业务转型、部门撤销、市场环境变化等客观原因。不具有侮辱性和惩罚性：新岗位的工作条件、薪资待遇等不能比原岗位有明显降低，且岗位变更不能带有侮辱性或惩罚性。这要求用人单位在安排新岗位时，应尊重你的职业尊严和个人价值。对员工生活影响不大：如果变更后的工作地点、工作时间等因素对你的正常生活产生重大不利影响，如通勤时间大幅增加、工作环境恶化等，也可能影响变更的合理性。三、劳动者的权益保障如果续签合同时岗位变更未经你同意，又不符合合理变更的条件，你有权拒绝并要求按照原合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿或继续履行原劳动合同。四、应对策略与建议明确表达异议：在收到调岗通知后，你可以书面回复不同意调岗并说明理由，如新岗位要求超出自身能力范围等。同时，保留沟通记录（邮件、聊天记录等），作为后续维权证据。评估调岗合理性：仔细对比新旧岗位职责、工作地点、薪资结构等差异。如果新岗位涉及跨行业或大幅降薪，你可以主张不合理。协商替代方案：你可以提出在原岗位继续工作的请求，或者协商经济补偿后解除合同。及时维权：如果协商未果，你可以向劳动监察投诉或通过仲裁维权。在维权过程中，及时固定证据是关键。综上所述，续签劳动合同时岗位变更必须遵循协商一致和合理变更的原则。作为劳动者，你应了解自己的权益和保障措施，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。

在续签劳动合同时，工资标准的调整是一个需要双方协商并遵循法律法规的重要环节。以下是对这一问题的详细解析：一、工资调整的法律基础与原则协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，续签合同时若要变更工资，必须得到用人单位与劳动者的书面协商一致。这意味着，任何单方面的工资调整，无论是提高还是降低，都需要双方的同意，并以书面形式确认。同工同酬要求：如果续签合同后，劳动者的岗位没有变化，但薪资却低于同岗位的其他员工，这可能违反了《劳动法》中规定的同工同酬原则。同工同酬是保障劳动者权益的重要原则，用人单位应予以遵守。最低工资标准限制：调整后的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的底线，用人单位在调整工资时必须予以考虑。二、工资调整的可能性及条件工资维持不变：如果双方经过协商，同意按照原劳动合同约定的工资水平继续履行，那么工资可以维持不变。这通常适用于劳动者工作表现稳定，且用人单位没有调整工资需求的情况。工资提高：在以下情况下，工资可能会提高：劳动者能力提升，如取得专业技能提升或积累更多工作经验，为企业创造更大价值。市场因素，如随着经济发展或行业薪资水平整体上涨，用人单位为留住员工而提高工资。工资降低：在以下情况下，工资可能会降低，但必须满足一定条件：客观经济环境变化，如企业面临严重经营困难，需提供相应证据证明。劳动者自身工作表现不佳，不能胜任工作岗位，且经培训或调整岗位后仍不能胜任。此时，用人单位需有完善的绩效考核制度和相关证据来支持工资降低的决定。重要的是，降低后的工资不得低于当地最低工资标准，也不得违反同工同酬原则。三、协商与谈判过程在协商与谈判过程中，劳动者有权提出涨工资的要求，这可以基于工作表现、市场薪资水平、通货膨胀等因素。而用人单位则会综合考虑经营状况、劳动者贡献、市场行情等因素来决定是否同意涨工资。双方应充分沟通，寻求共识。四、法律约束与保障法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应订立书面劳动合同，并明确劳动报酬等条款。续签时可重新商议并调整这些条款，但必须遵循法律法规的规定。经济补偿：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订或用人单位不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。五、实践中的操作建议提前通知：用人单位应在劳动合同期满前提前一定时间（如30日）通知劳动者是否续签，以便双方有足够时间考虑和准备。书面合同：续签后，用人单位应将新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并办理社会保险延续手续。这有助于保障双方的权益，避免后续纠纷。综上所述，续签劳动合同时工资标准的改变是双方协商的结果，必须遵循法律法规，确保合法合规。在协商过程中，双方应充分考虑各自的权利和义务，以达成公平合理的协议。如果遇到争议或纠纷，建议优先通过调解解决，必要时依法维权。

在续订无固定期限劳动合同时，关于用人单位是否可以调岗降薪的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心原则在续订无固定期限劳动合同时，用人单位不能单方面随意对劳动者进行调岗降薪。任何薪资或岗位的调整，都必须在双方平等自愿、协商一致的基础上进行，并且需要遵循相关法律法规的规定。二、法律依据根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同具有法律约束力，双方都必须按照合同的约定全面履行各自的义务。这其中包括了按约定支付劳动报酬和提供工作岗位的义务。若要变更劳动合同的约定内容，如薪资或岗位，必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并且采用书面形式进行变更。三、特殊情况下的调岗降薪虽然一般情况下用人单位不能随意调岗降薪，但在某些特殊情况下，如果满足一定条件，调岗降薪可能是合法的。这些特殊情况包括：劳动者同意：如果劳动者因个人原因主动提出调岗降薪，或者与用人单位协商一致后签订书面协议同意调岗降薪，那么这种调整是合法的。劳动者不胜任工作：如果劳动者不能胜任当前工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以与劳动者协商调整薪资或岗位。但用人单位需要提供充分的证据来支持其决定，并确保协商过程符合法律程序。企业经营困难：在企业面临经营困难、资不抵债等客观情况时，用人单位可以经过法定程序（如召开职工代表大会等）向劳动者说明情况，并协商调岗降薪方案。如果得到劳动者的理解和同意，这种调整也可能被认定合法。但降低后的薪资不得低于当地最低工资标准。四、劳动者权益保护如果用人单位未经协商一致擅自对劳动者进行调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查并处理。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原薪资或岗位，并可能获得相应的经济补偿。五、总结与建议续订无固定期限劳动合同时的调岗降薪问题是一个复杂且敏感的议题。用人单位应严格遵守相关法律法规和合同约定，不得随意对劳动者进行调岗降薪。如果确实需要进行调整，必须与劳动者协商一致，并确保过程的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如果遇到相关问题或疑虑，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的法律意见和帮助。

在劳动合同到期续签时，工作岗位的调整是一个需要细致考虑的问题，它涉及到双方的权益和合同的约定。以下是对这一问题的详细解答：一、基本原则与法律依据首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种变更必须采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。这是工作岗位调整的基本法律前提。二、工作岗位调整的具体情况双方协商一致：在劳动合同到期续签的过程中，如果用人单位希望调整劳动者的工作岗位，必须与劳动者进行充分沟通，并取得其同意。双方可以就新的工作岗位、工作内容、工作地点等关键信息进行协商，并签订书面的变更协议。这样的岗位调整是合法有效的。用人单位单方调岗的限制：除非存在法定情形，如劳动者不能胜任工作，且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位才可以依法进行调岗。但即便如此，用人单位也需要提供充分的证据来证明劳动者不胜任的事实，并确保新岗位的合理性和适应性。另外，如果用人单位基于生产经营需要进行调岗，这种调整应当合理且不具有侮辱性和惩罚性，同时应保持工资待遇等劳动条件不变。否则，可能构成违法调岗。劳动者不同意调岗的处理：如果劳动者不同意调岗，而原劳动合同已经到期，用人单位可以选择终止劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位希望继续留用劳动者，但在劳动者不同意调岗的情况下，双方应当续签原岗位的合同，以确保劳动关系的稳定性和连续性。三、实践建议与注意事项充分沟通与协商：无论是用人单位还是劳动者，在涉及工作岗位调整的问题上，都应保持充分的沟通和协商。用人单位应尊重劳动者的意愿和能力，劳动者也应理解用人单位的经营需要和调整原因。书面形式固定：任何关于工作岗位的变更都应以书面形式固定下来，包括变更协议、续签合同等。这样可以避免后续的法律纠纷和误解。遵守法律法规：用人单位在行使调岗权时，必须严格遵守相关法律法规和政策规定，确保调岗行为的合法性和合理性。不得侵犯劳动者的合法权益，如工资待遇、社会保险等。咨询专业法律人士：在实际操作中遇到复杂或不确定的情况时，建议及时咨询专业的法律人士以获取准确的法律解答和指导。这样可以确保双方权益的得到最大程度的保障。综上所述，劳动合同到期续签时工作岗位的调整需要遵循协商一致、合同约定优先的原则，并在具体情况下进行合法合理的分析与处理。希望这些解答能对您有所帮助。

续签劳动合同调岗降薪是否合法，需分情况讨论，具体如下：合法情形协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。若双方就调岗降薪达成一致，并采用书面形式确认，则该行为合法。例如，公司因业务调整需要员工转岗，并与员工协商降低部分薪资以适应新岗位，员工同意后签订书面协议，此行为合法。法定调岗降薪情形：医疗期满不能从事原工作：依据《劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后，若不能从事原工作，用人单位可另行安排工作，并根据新岗位调整薪资。不胜任工作：同条第二项规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可培训或调整岗位，并根据新岗位调整薪资。但需注意，调岗应合理且与原岗位相关，薪资调整也应合理。客观情况重大变化：如企业迁移、技术革新等导致原合同无法履行时，用人单位可协商调岗降薪；协商不成可解除合同但需支付补偿金。合同中有明确约定：若劳动合同中已明确约定了调岗降薪的条件和方式，如“根据公司业绩或个人绩效调整岗位和薪资”，且公司按约定执行，则该行为合法。不合法情形未协商一致且无合同约定：若公司未与劳动者协商一致，也未在劳动合同中约定调岗降薪事宜，即单方面进行调岗降薪，则构成违法。例如，公司未经员工同意，擅自将其从高薪岗位调至低薪岗位，并降低薪资，此行为违法。以调岗降薪为要挟强迫续签：此类行为违反《劳动合同法》中关于平等自愿、协商一致的原则。若公司以调岗降薪为要挟，强迫员工续签劳动合同，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。降薪后工资低于最低工资标准：根据法律规定，降薪后工资不得低于当地最低工资标准。若公司调岗降薪后，员工工资低于最低工资标准，则直接违反法律规定。劳动者应对措施：积极沟通：首先与公司进行沟通，表达反对意见并要求恢复原岗位和薪资标准。保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、调岗降薪通知、沟通记录等相关证据，以备后续维权使用。法律维权：向劳动监察部门投诉，请求调查并责令公司改正违法行为。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、赔偿金等。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在面对续签劳动合同调岗降薪的问题时，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，采取适当的措施进行应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对“劳动合同约定可以调岗降薪”这一问题，其合法性并非一概而论，而是需要根据具体情况来讨论。以下是对此问题的详细解答：一、法律规定与原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更，包括调岗和降薪，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何对劳动合同内容的重大变更，都需要双方达成一致意见，并签订书面协议。二、合法情形分析协商一致调岗降薪：如果用人单位与劳动者就调岗降薪事宜进行了充分沟通，并达成了一致意见，同时签订了书面协议，那么这种调岗降薪是合法的。这种协商应基于公平、合理和诚实信用的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。法定调岗降薪情形：在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者企业因生产经营发生严重困难需要裁减人员时，用人单位可以依法进行调岗降薪。但这些情形下的调岗降薪必须严格遵循法律规定的条件和程序，如提前通知劳动者、支付经济补偿金等。约定调岗降薪条款的效力：如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据经营需要调整劳动者的工作岗位和薪酬标准，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合约定条件的情况下，用人单位可以依据合同约定进行调岗降薪。但这种约定并非绝对有效。如果约定的调岗降薪条件过于宽泛、模糊或不合理，可能被视为排除了劳动者的主要权利，从而被认定为无效条款。三、违法情形及后果如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，或者调岗降薪的条件不符合法律规定或合同约定，那么这种行为是违法的。劳动者有权拒绝不合理的调岗降薪要求，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。用人单位违法调岗降薪可能面临支付赔偿金、恢复劳动者原岗位和工资待遇等法律责任。综上所述，劳动合同中约定可以调岗降薪的合法性取决于具体情况。如果是双方协商一致、符合法律规定或合同约定的调岗降薪，那么是合法的；反之，如果是用人单位擅自或不合理地调岗降薪，则是违法的。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时可寻求专业法律帮助。