核心结论：司机可先与车主协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决，同时需注意使用社保卡可能存在的不利后果。以下是具体分析：

核心前提

雇佣司机在为车主盖蓬布过程中摔骨折，车主未购买保险，司机自行使用社保卡就医，车主拒绝承担费用。

具体分析

1. 关于责任承担
   • 雇佣关系下的雇主责任：司机与车主之间形成雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此案例中，若司机在正常盖蓬布过程中因工作原因受伤，车主作为雇主一般应承担相应的赔偿责任。除非车主能够证明司机存在故意或重大过失，例如司机不听从安全操作指示、自行冒险作业等导致受伤，才可能减轻或免除其责任。
   • 车主未买保险的影响：车主未购买相关保险并不影响其应承担的法定赔偿责任。保险只是一种风险转移的方式，没有保险并不意味着车主可以逃避对司机受伤的赔偿责任。
2. 关于司机使用社保卡的问题
   • 可能涉及的不诚信问题：司机使用自己的社保卡就医，如果该受伤情况并不符合社保卡所规定的报销范围（例如，社保卡主要用于本人疾病、医疗等正常就医报销，而因工作受伤可能属于工伤保险范畴），这种行为可能涉嫌骗取医保基金，是不诚信且可能违反相关法律法规的行为。这不仅可能影响司机自身的医保权益，还可能面临相关部门的处罚。
   • 对索赔的影响：从索赔角度来说，使用社保卡就医可能会使一些证据的合法性和关联性受到质疑。例如，医疗费用发票等证据可能因使用社保卡而无法直接作为向车主索赔的有效凭证，需要司机进一步提供证据证明这些费用是因本次受伤产生的且应由车主承担。
3. 解决途径
   • 协商解决：司机可以先尝试与车主进行友好协商，向车主说明其应承担的法律责任，要求车主支付医疗费、误工费、护理费等相关费用。在协商过程中，司机可以提供相关的证据，如就医记录、费用清单、证人证言等，以支持自己的主张。
   • 法律途径：如果协商不成，司机可以向当地的人民调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，司机需要提供充分的证据证明自己与车主之间的雇佣关系、受伤的事实以及受伤与工作之间的因果关系等，以要求车主承担相应的赔偿责任。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。

建议：司机应尽快停止使用社保卡就医的不当行为，收集好相关证据，如工作记录、现场照片、证人联系方式等，以便在协商或诉讼中使用。同时，在与车主沟通和处理此事时，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时向我咨询。