农村上班工人发生伤残，赔偿问题主要需根据伤残性质（工伤或人身损害）来确定赔偿主体和标准，具体分以下两种情况说明：

1. 若构成工伤

   • 赔偿主体：用人单位需承担工伤保险责任（若未参保，则由单位全额赔偿）。
     
   • 赔偿流程：
     
     1. 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，工人或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门申请。
        
     2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共10级，1级最重）。
        
     3. 计算赔偿项目：包括一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资计算）、伤残津贴（1-4级伤残长期享受）、一次性工伤医疗补助金（离职时领取）、一次性伤残就业补助金（离职时领取），以及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
        
   • 法律依据：《工伤保险条例》《社会保险法》。
     

2. 若不构成工伤（如因第三人侵权或单位无过错）

   • 赔偿主体：侵权方（如交通事故中的肇事方）或单位（若存在过错，如未提供安全防护措施）。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 人身损害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（按农村或城镇标准计算，需结合伤残等级）、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
       
     • 计算标准：残疾赔偿金=当地上一年度农村居民人均可支配收入×20年×伤残系数（10级为10%，每级递增10%）。
       
   • 法律依据：《民法典》侵权责任编、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。
     

关键提醒：

• 若单位未缴纳工伤保险，工人可要求单位按工伤标准赔偿，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若涉及第三人侵权（如上下班途中交通事故），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
  
• 伤残等级鉴定是赔偿的核心依据，需通过合法程序进行，避免自行委托鉴定导致效力争议。
  

如有具体细节（如伤残原因、单位是否参保等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。