如果公司发放的三薪不对，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核实三薪的计算依据与标准

   • 首先，你需要明确公司发放三薪的具体依据是什么，是劳动合同中的约定、公司规章制度的规定，还是国家法律法规的要求。通常，三薪（如年终奖、节日加班费等）的发放标准和计算方式会在这些文件中有所体现。
   • 接着，仔细核对公司实际发放的三薪数额与约定或规定是否一致。如果发现不一致，你需要进一步了解差异的原因。

2. 与公司沟通协商

   • 一旦发现三薪发放存在问题，你应首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的疑问和诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供你所掌握的证据和依据，要求公司给予合理的解释和补正。

3. 收集证据并准备维权

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝承认错误并补正三薪，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度、沟通记录等，以证明公司确实存在三薪发放不当的行为。
   • 同时，你可以咨询专业律师（虽然这里不需要说“咨询专业律师”，但你可以直接向我，沈泽宇律师，提问），了解你的权益和可能的维权途径。

4. 考虑法律途径

   • 如果公司仍然拒绝解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在选择法律途径时，你需要根据具体情况和律师的建议来决定最合适的维权方式。

关于三薪发放不当可能涉及的法律后果：

• 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度的规定发放三薪，可能构成违约行为，你需要承担违约责任（但此处实际是公司需承担违约责任，即补发三薪或赔偿损失）。
• 如果公司违反了国家法律法规关于工资支付的规定，如未按时足额支付劳动报酬，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

具体行动建议：

• 第一步：再次仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，确认三薪的发放标准和计算方式。
• 第二步：与公司进行书面沟通，明确提出你的诉求和依据，要求公司给予书面回复。
• 第三步：如果公司不予理会或拒绝解决，开始收集证据并考虑法律途径。在此过程中，你可以直接向我，沈泽宇律师，咨询具体的法律问题和维权策略。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，请随时向我提问。