公司三薪实际付的是两薪，属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者向法院申请支付令，也可以直接提起劳动仲裁或诉讼。具体分析如下：

一. 公司三薪实际付两薪的法律性质

• 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司承诺三薪但实际支付两薪，构成未足额支付工资，违反了劳动法的规定。

二. 劳动者的应对措施

1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动局）投诉公司的违法行为，劳动行政部门有权对公司进行调查，并可能责令公司改正，支付拖欠的工资。

• 例如，张先生发现公司未按约定支付三薪，他向当地劳动局投诉，经过调查，劳动局责令公司补发拖欠的工资。

1. 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》第三十条第二款：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”劳动者可以直接向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。

• 例如，李女士通过法院申请支付令，成功要求公司支付了拖欠的三薪部分。

1. 提起劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付或双方无法协商解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

• 例如，王先生在与公司协商无果后，提起劳动仲裁，最终仲裁委裁决公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

三. 我的观点

• 公司三薪实际付两薪是明显的违法行为，劳动者有充分的法律依据来维护自己的合法权益。我建议劳动者在发现此类问题时，首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，应及时采取法律手段来维护自己的权益。

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