针对您提出的“八级伤残单位能否解除合同”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下，单位不能随意解除劳动合同
根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，属于部分丧失劳动能力。在劳动合同期满前，用人单位不得单方依据《劳动合同法》中的某些条款（如劳动者患病或非因工负伤等情形，或经济性裁员）来解除劳动合同。这一规定旨在保障工伤职工在身体恢复和就业方面能有稳定的环境，避免因工伤导致的就业困难。
二、特定情况下，单位可以解除劳动合同
尽管存在上述限制，但在以下特定情况下，用人单位仍然有权解除劳动合同：
劳动者严重违规：如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
劳动者主动提出：工伤职工本人有权自主决定是否继续在该单位工作。若其提出解除劳动合同，用人单位可以解除，并需依法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
劳动合同期满终止：当劳动合同期满时，用人单位可以终止劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需按照《工伤保险条例》的规定，向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。
三、违法解除的后果
若用人单位违法解除劳动合同，工伤职工有权要求单位继续履行劳动合同。单位应当继续履行；若职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。同时，职工还可依法享受相应的工伤待遇。
四、建议与总结
对于工伤职工而言，了解自己的权益至关重要。在面临单位可能解除劳动合同的情况时，应首先确认单位解除合同的合法性。若单位存在违法解除的行为，工伤职工有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿。
对于用人单位而言，在处理工伤职工的劳动合同时，务必严格遵守相关法律法规，确保合法合规。在解除合同前，应与工伤职工进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解决，以避免法律风险。
综上所述，八级伤残时单位一般不能随意解除劳动合同，但在特定情况下可以解除，且需依法履行相关程序和支付相应赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。