单位老板使用员工账号放款，让员工作为出借人，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工对放款行为不知情或未参与决策：

   • 在这种情况下，员工可能只是名义上的出借人，实际放款行为由老板操控。若老板利用员工账号进行非法集资、高利贷等违法活动，员工可能因不知情而免于直接的法律责任，但需注意，如果员工在账号使用过程中存在过错（如泄露账号密码、未妥善保管账号信息等），可能需承担一定的民事责任。
   • 法律后果：老板可能面临非法集资、高利贷等违法行为的法律制裁，包括罚款、没收违法所得、甚至刑事责任。员工则可能因过错承担相应的民事责任，如赔偿因账号被盗用而造成的损失。

2. 若员工知情并参与放款行为：

   • 如果员工明知老板使用其账号进行放款，并积极参与其中，那么员工与老板可能构成共同违法或犯罪。例如，如果放款行为涉及非法集资、高利贷、洗钱等违法行为，员工和老板都可能面临法律制裁。
   • 法律后果：员工和老板可能共同承担非法集资、高利贷、洗钱等违法行为的法律责任，包括罚款、没收违法所得、刑事责任等。具体责任大小需根据员工在违法行为中的具体作用和情节来判定。

3. 从劳动法角度分析：

   • 无论员工是否知情或参与放款行为，老板使用员工账号进行放款都可能违反劳动法的相关规定。劳动法保护员工的合法权益，包括个人隐私、账号安全等。老板未经员工同意使用其账号进行放款，可能侵犯员工的隐私权和账号安全权。
   • 法律后果：员工有权要求老板停止侵权行为，并可能因此获得相应的赔偿。如果老板的行为给员工造成了严重的精神损害或经济损失，员工还可以考虑通过法律途径追究老板的民事责任。

建议：

• 对于员工而言，如果发现老板使用自己的账号进行放款行为，应立即与老板沟通并要求停止该行为。如果老板拒绝停止或行为已经造成损失，员工应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
• 对于老板而言，应严格遵守法律法规，不得利用员工账号进行任何违法活动。如果需要进行放款等金融活动，应依法设立相应的金融机构或通过合法渠道进行。

总结：单位老板使用员工账号放款，让员工作为出借人的行为是否违法，需根据员工是否知情、是否参与以及放款行为的具体性质来判断。无论如何，这一行为都可能涉及法律风险，建议双方都应谨慎对待并遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。