结论：员工是否违法需分情况讨论，若员工不知情或未从中获利，一般不构成违法；若员工知情并参与，可能涉及违法甚至犯罪。
详细分析：
员工不知情的情况：
- 如果公司老板以员工的个人名义将自有资金出借给他人，而员工对此并不知情，即员工没有参与到这一行为中，也没有从中获得任何利益，那么员工通常不构成违法。因为违法行为的构成需要主观上的故意或过失，以及客观上的行为或结果。在这种情况下，员工既无故意也无过失，更无行为或结果，因此不构成违法。
员工知情并参与的情况：
- 民事违法层面：如果员工知情并参与了这一行为，比如提供了自己的身份信息、银行账户等，或者协助老板进行了出借资金的操作，那么员工可能构成对老板行为的帮助或共谋。虽然员工本身可能没有直接出借资金，但其行为可能为老板的违法行为提供了便利，从而在一定程度上承担了民事责任。不过，这种责任通常取决于员工在行为中的具体作用和过错程度。
- 刑事违法层面：如果老板的出借行为涉及非法集资、诈骗等犯罪活动，而员工知情并参与其中，那么员工可能构成共犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共犯是指与犯罪人共同实施犯罪行为的人。在这种情况下，员工将面临刑事责任的追究，包括可能的刑罚和罚金。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现自己被老板利用个人名义进行资金出借，应立即向老板表明自己的不知情和反对态度，并尽快采取措施保护自己的合法权益，如更改银行账户密码、报警等。
- 如果员工已经参与了这一行为，并担心可能涉及违法或犯罪，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的法律后果，并根据律师的建议采取相应的措施。
可能后果：
- 如果员工不构成违法或犯罪，那么其不会面临法律责任的追究。
- 如果员工构成民事违法，可能需要承担一定的民事责任，如赔偿损失等。
- 如果员工构成刑事违法，将面临刑事责任的追究，包括可能的刑罚和罚金，这将对员工的个人生活和职业发展产生严重影响。
进一步思考：
- 员工在面对类似情况时，应提高警惕，增强法律意识，避免被不法分子利用。
- 公司应建立健全的财务管理制度，规范资金出借行为，避免涉及违法或犯罪活动。
- 如果员工发现公司存在违法或犯罪行为，应及时向相关部门举报，以维护社会公平正义和自身合法权益。
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