如果工资被扣完，首先明确这是不合法的，你有权要求用人单位补发工资并可能获得赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。
2. 例外情形：不过也存在一些例外情况，用人单位可以代扣劳动者工资，比如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。但即便在这些例外情况下，用人单位扣除工资后，支付给劳动者的工资也不能低于当地最低工资标准。如果因为一些合理原因部分扣除工资后，剩余工资仍应保证不低于最低工资标准，若直接扣完，明显违反规定。

从应对措施角度

1. 与用人单位协商：你可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其扣完工资的行为违反了法律规定，要求用人单位立即补发被扣完的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要的维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位扣完工资的事实。
3. 申请劳动仲裁：除了投诉，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

从后续保障角度

1. 关注用人单位态度：在整个维权过程中，要密切关注用人单位的态度和行为。如果用人单位在接到劳动监察部门的责令或仲裁裁决后，仍然拒不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行，通过法律手段强制用人单位履行支付工资的义务。
2. 考虑是否继续工作：如果用人单位存在这种严重违反劳动法律法规的行为，你还需要考虑是否继续在该用人单位工作。如果决定离职，要注意按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续，同时保留好离职相关的证据，以防后续出现其他纠纷。

如果你遇到工资被扣完的情况，不要慌张，按照上述步骤依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时可以向我咨询。