员工伙食差是否应归责于您，这主要取决于您的具体身份以及您对员工伙食所承担的责任和义务。以下是从不同角度进行的分析：
如果您是雇主或直接负责员工伙食的管理者：
- 法律责任角度：根据《劳动法》及相关规定，雇主有义务为员工提供安全、卫生的工作环境和条件，这包括合理的饮食条件。如果员工伙食差，且这种差是由于您的管理不善、资金投入不足或选择不合适的餐饮服务商等原因造成的，那么您可能需要承担一定的法律责任，比如被要求改善伙食条件，甚至可能面临劳动监察部门的处罚。
- 道德责任角度：作为雇主，您也有道德上的责任确保员工的基本生活需求得到满足，包括提供合理的伙食。如果伙食差影响了员工的健康和工作效率，那么从道德层面讲，您也应该承担责任并采取措施进行改进。
如果您不是直接负责员工伙食的管理者，但有一定影响力或决策权：
- 间接责任角度：即使您不是直接负责员工伙食的管理者，但如果您在决策过程中对伙食条件有影响力，比如参与了餐饮服务商的选择、伙食标准的制定等，并且这些决策导致了伙食差的情况，那么您也可能需要承担一定的间接责任。
- 建议与倡导角度：在这种情况下，您可以积极向直接负责的管理者提出改善伙食的建议，或者倡导建立更合理的伙食管理制度，以改善员工的伙食条件。
如果您与员工伙食无直接关联：
- 无直接责任角度：如果您与员工伙食的提供和管理没有直接关联，比如您只是公司的一名普通员工，那么员工伙食差的问题就不应直接归责于您。然而，作为公司的一员，您也可以关注并反映这一问题，促进公司内部对伙食条件的改善。
针对员工伙食差的问题，以下是一些具体的建议：
- 调查原因：首先，需要调查清楚伙食差的具体原因，是资金不足、管理不善、餐饮服务商选择不当还是其他原因。
- 采取措施：根据调查结果，采取相应的措施进行改进，比如增加资金投入、加强管理、更换餐饮服务商等。
- 建立反馈机制：建立员工对伙食条件的反馈机制，及时了解员工的需求和意见，以便不断改进和优化伙食条件。
如果员工因为伙食差而提出了投诉或法律诉讼，您应该积极应对，配合相关部门的调查和处理，并尽力改善伙食条件，以维护员工的合法权益和公司的声誉。
总之，员工伙食差是否应归责于您，取决于您的具体身份和责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。