结论：公司伙食与餐标不符，可能涉及公司管理问题或员工权益受损问题，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析和建议。
一、公司管理角度
内部规章制度：
- 公司通常会制定内部规章制度，明确伙食标准、供应方式等。若伙食与餐标不符，首先应检查公司规章制度中是否有相关规定，以及这些规定是否得到了执行。
- 建议：员工可查阅公司规章制度，了解伙食标准的具体内容，并与实际供应情况进行对比。若发现不符，可向公司人力资源部门或行政部门反映，要求公司按照规章制度执行。
合同条款：
- 若公司与员工签订的劳动合同或集体合同中明确规定了伙食标准，公司未按照合同执行则构成违约。
- 建议：员工可仔细阅读劳动合同或集体合同，确认其中是否有关于伙食标准的条款。若有，且公司未履行，员工可依据合同条款与公司协商，或向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、员工权益保护角度
消费者权益保护：
- 虽然员工与公司之间主要是劳动关系，但在伙食供应方面，员工也可视为消费者。若公司提供的伙食质量、数量等与承诺的餐标不符，可能构成对消费者权益的侵害。
- 建议：员工可依据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，向公司提出投诉，要求公司改善伙食供应情况。若公司不予理会，员工可向当地消费者协会或市场监管部门投诉。
劳动权益保护：
- 伙食作为员工劳动条件的一部分，若公司未按照约定提供，可能影响员工的劳动权益。
- 建议：员工可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向公司提出改善伙食的要求。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，或依法提起劳动争议仲裁或诉讼。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工在反映问题前，应尽可能收集相关证据，如伙食照片、视频、同事证言等，以证明公司伙食与餐标不符的事实。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可与公司进行协商，提出改善伙食的具体要求，并明确公司若不改善将采取的进一步措施。
寻求外部帮助：
- 若公司拒绝协商或协商无果，员工可寻求外部帮助，如向劳动监察部门投诉、向消费者协会投诉、申请劳动争议调解或仲裁等。
四、法律后果
- 若公司伙食与餐标不符的行为被认定为违法或违约，公司可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。具体后果取决于行为的性质、情节以及造成的损害程度等因素。
总结与进一步思考：公司伙食与餐标不符是一个涉及多方面法律问题的问题。员工在处理此类问题时，应首先了解公司规章制度和合同条款，明确自己的权益和公司的义务。同时，员工应积极收集证据，与公司进行协商，并在必要时寻求外部帮助以维护自己的合法权益。若你遇到此类问题或有其他法律疑问，可直接向我咨询。