公司员工餐食标准与员工工资在法律上并无直接关联。下面我将对此进行详细分析：

一. 员工餐食标准与员工工资的独立性

1. 员工餐食标准的性质：员工餐食标准通常属于公司福利的一部分，是公司为了提升员工工作满意度、增强团队凝聚力而提供的一种非货币性福利。它并不直接构成员工的劳动报酬，即工资。

2. 员工工资的定义：根据《劳动法》及相关规定，工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的货币性报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。工资是劳动者付出劳动的直接经济回报，与餐食标准等福利性质的内容有明确的区分。

3. 法律关系的独立性：在法律上，员工餐食标准与员工工资分别受不同的法律规范调整。餐食标准可能受公司内部规章制度或劳动合同中的相关条款约束，而工资则受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。

二. 实际操作中的考虑

• 虽然员工餐食标准与员工工资在法律上无直接关联，但在实际操作中，公司可能会将餐食作为吸引和留住员工的一种手段，与工资水平、工作环境等其他因素综合考虑。但这并不改变它们各自在法律上的独立性。

综上所述，公司员工餐食标准与员工工资在法律上是两个独立的概念，无直接关联。公司可以根据自身情况和员工需求，灵活制定餐食标准和工资政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。