您好，关于您提出的“单位员工工作餐标准按级别划分是否合法”的问题，这实际上涉及到了单位内部管理规定与法律法规的合规性问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，单位员工工作餐标准的设定，本质上属于单位内部管理事务。单位有权根据自身的经营状况、员工需求以及管理需要，来制定相应的工作餐标准。这种标准的设定，通常是为了保障员工的基本饮食需求，同时体现单位对员工的关怀与激励。
然而，当涉及到“按级别划分”这一具体做法时，我们就需要从法律法规的角度进行审视。目前，并没有直接的法律法规明确规定单位员工工作餐标准不能按级别划分。但是，这种划分方式必须遵循一些基本原则，以确保其合法性和合理性。
公平性原则：工作餐标准的设定应当公平合理，不能因级别差异而造成员工之间的不公平感。如果高级别员工的工作餐标准远高于低级别员工，且这种差异没有合理的解释或依据，那么可能会引发员工的不满和抵触情绪。
合规性原则：单位在制定工作餐标准时，必须遵守国家相关的法律法规和政策规定。例如，不能违反反食品浪费法等相关规定，设置过高的工作餐标准导致食品浪费。
透明性原则：工作餐标准的设定和执行过程应当公开透明，让员工了解并参与到标准的制定中来。这有助于增强员工对标准的认同感和遵守意愿。
如果单位员工工作餐标准按级别划分，但符合上述原则，且没有违反其他相关法律法规和政策规定，那么这种做法是可以被接受的。然而，如果这种划分方式导致了不公平、不透明或违反法律法规的情况，那么单位就需要及时进行调整和改进。
最后，我想强调的是，单位在制定和执行工作餐标准时，应当充分考虑员工的实际需求和感受。通过合理的标准设定和执行，不仅可以保障员工的基本饮食需求，还可以增强员工的归属感和满意度，从而促进单位的和谐稳定发展。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。