单位内部职工餐厅收费低并不直接构成违法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律角度：

   • 我国法律并未明确规定单位内部职工餐厅的收费标准，因此，餐厅收费低本身并不违反法律规定。
   • 只要餐厅的收费行为是公开、透明，且不存在欺诈、强迫等违法情形，那么收费低就是合法的。

2. 单位内部规定：

   • 单位内部可能会对职工餐厅的收费有一定的规定或政策，但这些规定通常属于单位内部的管理范畴，并不直接涉及法律问题。
   • 如果单位内部有明确规定餐厅的收费标准，并且该标准得到了职工的认可或同意，那么餐厅按照这一标准收费也是合法的。

3. 市场与竞争：

   • 单位内部职工餐厅的收费低可能是出于市场竞争的考虑，为了吸引职工就餐而采取的一种营销策略。
   • 这种策略并不违反法律，反而有助于提升职工对餐厅的满意度和忠诚度。

4. 职工权益：

   • 职工餐厅收费低对职工来说通常是有利的，因为这减轻了他们的经济负担。
   • 只要餐厅的服务质量和食品安全得到保障，职工通常会欢迎这样的收费政策。

综上所述，单位内部职工餐厅收费低并不直接构成违法。当然，如果餐厅在收费过程中存在违法行为（如欺诈、强迫等），那么职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。