员工的伙食费前两年的标准一般不能直接按后面两年的标准来算，员工是否需要补差价取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 员工的伙食费标准通常会在劳动合同或公司的规章制度中明确规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了伙食费标准的调整机制，比如每年根据物价水平或公司经营状况进行调整，那么员工应当按照新的标准来执行。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定伙食费标准的调整机制，那么公司不能单方面改变伙食费标准，除非与员工协商一致并签订书面协议。

2. 公司调整伙食费标准的合法性：

   • 如果公司想要调整伙食费标准，必须遵循合法、合理、公平的原则，并且需要与员工进行充分的沟通和协商。
   • 如果公司未经员工同意，单方面提高伙食费标准，并要求员工补差价，这种行为可能构成违法，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。

3. 员工是否需要补差价：

   • 如果公司合法地调整了伙食费标准，并且与员工签订了书面协议，那么员工需要按照新的标准支付伙食费，如果之前支付的伙食费低于新标准，员工可能需要补差价。
   • 如果公司未经员工同意，单方面提高伙食费标准，员工则无需补差价，并且有权向公司提出异议，要求公司恢复原来的伙食费标准或进行协商。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司提出调整伙食费标准，应当仔细审查劳动合同和规章制度中的相关规定，了解自己的权益和义务。
   • 如果公司未经协商单方面提高伙食费标准，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司员工的伙食费标准在劳动合同中明确规定为每月500元。两年后，公司想要将伙食费标准提高到每月600元。如果公司没有与员工协商一致并签订书面协议，那么员工有权拒绝按照新的标准支付伙食费，也无需补差价。如果公司坚持要求员工补差价，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议： 员工的伙食费标准调整是一个涉及员工切身利益的问题，公司必须遵循合法、合理、公平的原则进行处理。如果公司想要调整伙食费标准，应当与员工进行充分的沟通和协商，并签订书面协议。员工在面对公司调整伙食费标准时，应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。