结论概述：在单位工作24年后协商解除劳动合同，过年是否还有福利，这主要取决于劳动合同的具体约定、单位规章制度以及协商解除劳动合同时的相关约定。以下从不同角度进行详细分析。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在解除劳动合同后仍享有过年福利，那么单位应当按照合同约定履行。
- 若劳动合同中未提及解除劳动合同后的福利问题，则需进一步参考单位规章制度或协商解除时的约定。
单位规章制度：
- 有些单位会在规章制度中明确规定员工离职后的福利政策，包括过年福利。如果规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位应当遵守。
- 若单位规章制度中未提及离职员工过年福利，或者规定与法律法规相冲突，则该规定可能无效，此时需依据协商解除时的约定或法律法规来判断。
协商解除劳动合同时的约定：
- 在协商解除劳动合同时，双方可以就离职后的福利问题进行明确约定。如果约定了过年福利，单位应当履行。
- 若协商时未提及过年福利，且劳动合同和单位规章制度中也没有相关规定，那么单位可能无需提供过年福利。但这种情况并非绝对，因为单位出于人文关怀或维护良好员工关系的目的，仍可能自愿提供福利。
法律法规角度：
- 从法律法规的角度来看，并没有明确规定协商解除劳动合同后员工是否应享有过年福利。这主要属于劳动合同和单位规章制度的调整范围。
- 因此，在判断过年福利问题时，应首先依据劳动合同和单位规章制度，其次考虑协商解除时的约定。
建议与行动：
- 如果您对过年福利问题有疑问，建议首先查阅您的劳动合同和单位规章制度，了解相关规定。
- 如果劳动合同和单位规章制度中未明确规定，或者规定存在模糊之处，您可以与单位进行协商，明确离职后的福利政策。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并尝试与单位达成共识。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位违反劳动合同或规章制度的规定，未提供应享有的过年福利，您有权要求单位履行义务或承担违约责任。
- 如果双方无法就过年福利问题达成一致，且该问题对您影响较大，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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