核心前提：父亲在工地干活时身体不适，回宿舍休息期间突发脑淤血，现需明确如何向工地老板主张权益。

结论与具体分析：

1. 首先需明确法律关系与责任划分
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您父亲的情况是“回宿舍休息期间突发疾病”，关键点在于是否满足“工作时间、工作岗位”的构成要件：

   • 若能证明“身体不适”与工作强度、环境（如高温、高强度劳动）存在直接因果关系，且“回宿舍休息”属于工作过程中的合理延续（如工地未提供医疗救助条件，员工被迫返回宿舍休息），则可能被认定为工伤；
     
   • 若无法证明疾病与工作直接相关，或“回宿舍”已脱离工作状态（如已下班、自行安排休息），则难以认定为工伤，需按普通人身损害或雇主责任主张。

2. 若符合工伤条件，主张流程如下：

   • 第一步：申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，由用人单位（工地老板）或家属向当地社保部门提出申请，需提交劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）、医疗诊断证明等材料；
     
   • 第二步：劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，申请伤残等级鉴定，根据结果确定赔偿标准（如医疗费、护理费、一次性伤残补助金等）；
     
   • 第三步：协商或诉讼：若老板未主动申请工伤认定，家属可直接申请；若对赔偿有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

3. 若不符合工伤条件，可尝试以下途径：

   • 雇主责任主张：根据《民法典》第1192条，提供劳务者受害责任纠纷中，若雇主未尽到安全保障义务（如未提供必要医疗条件、未及时救助），可要求老板承担部分赔偿责任；
     
   • 证据收集重点：需证明工地存在过错（如未提供防暑降温措施、强制高强度劳动导致身体不适），以及“回宿舍休息”与工作的关联性（如工友证言、医疗记录等）。

行动建议：

• 立即保存所有医疗记录、工地工作记录（如考勤表、工友联系方式）；
  
• 联系当地社保部门咨询工伤认定政策，或委托律师协助调查取证；
  
• 若老板拒绝协商，可通过法律途径主张权益，但需注意诉讼时效（人身损害赔偿为3年）。
  

提示：具体案件需结合细节判断，如需进一步分析，可直接向我提供更多信息（如工作时间、疾病发作细节等）。