结论前置：在劳动仲裁中，并非“谁去仲裁谁就有工资”，而是根据实际情况和法律规定来确定工资的支付责任方。

详细分析：

1. 劳动仲裁的基本概念：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位之间因工资、福利、解雇等问题产生争议时，双方可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 工资支付的责任方：

   • 在正常情况下，工资是由用人单位支付给劳动者的。如果用人单位未按时、足额支付工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 因此，在劳动仲裁中，如果劳动者是申请方，且其主张的是用人单位拖欠工资，那么仲裁的结果可能是要求用人单位支付工资给劳动者。但这并不意味着“谁去仲裁谁就有工资”，而是基于用人单位的拖欠行为。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动争议涉及的是其他方面，如解雇的合法性、福利待遇等，且仲裁结果不利于劳动者，那么劳动者可能不会获得工资（或额外的工资支付）。
   • 另外，如果劳动者在仲裁过程中被证明存在过错或违反了劳动合同的规定，用人单位也可能有权要求劳动者承担一定的责任，包括但不限于赔偿损失、扣除工资等。

4. 仲裁结果的执行：

   • 无论仲裁结果如何，双方都应遵守。如果用人单位未履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 同样，如果劳动者对仲裁结果不满，也可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

法律建议：

• 如果您作为劳动者认为用人单位拖欠了您的工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明您的主张。
• 如果您对仲裁结果不满或用人单位未履行仲裁裁决，您可以及时向法院提起诉讼或申请强制执行。

可能后果：

• 如果仲裁裁决支持您的主张，用人单位将被要求支付拖欠的工资给您。
• 如果仲裁裁决不支持您的主张或您未能在规定时间内提起诉讼，您可能无法获得工资支付或需要承担其他责任。

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