员工请假去参加劳动仲裁，公司是否需要承担工资，这主要取决于请假类型和具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法定假期或带薪年休假：

   • 如果员工使用的是法定假期（如病假、婚假、产假等）或带薪年休假去参加劳动仲裁，那么公司应当按照正常工资标准支付工资。这是因为这些假期是员工依法享有的，且通常与工资支付挂钩。

2. 事假：

   • 如果员工请的是事假去参加劳动仲裁，情况则有所不同。事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。但是，如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了事假期间的工资支付方式，那么应按照这些规定或约定来执行。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，且员工能证明其请假是为了维护自身合法权益（如参加劳动仲裁），从公平和合理的角度出发，公司可以考虑给予一定的补偿或调整工资支付方式，但这并非法律义务。

3. 公司规章制度或劳动合同的特别约定：

   • 除了法定假期和事假外，公司还可能通过规章制度或劳动合同对员工请假期间的工资支付做出特别约定。例如，公司可能规定员工在特定情况下（如参加与公司相关的法律程序）请假时，公司会支付一定比例的工资或提供其他形式的补偿。在这种情况下，应按照这些特别约定来执行。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司无正当理由拒绝支付员工在请假参加劳动仲裁期间的工资，且该请假属于法定假期或带薪年休假范畴，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。
   • 对于事假情况，虽然公司无法律义务支付工资，但如果处理不当（如拒绝员工合理的请假请求），可能影响员工关系和企业形象，甚至引发劳动争议。

建议：

• 对于员工而言，在请假前应了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的规定，并尽量选择合适的请假类型（如使用带薪年休假）。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确员工在不同类型请假期间的工资支付方式，并在处理员工请假请求时保持公平、合理和透明的态度。

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