公司拖欠工资申请仲裁的费用一般由用人单位“间接承担”，因为劳动争议仲裁本身不收费，但若因用人单位过错产生额外费用，则由其承担。以下从不同角度为你详细分析：
仲裁费用本身
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁不收费。这意味着在申请劳动仲裁时，劳动者无需支付仲裁费用。仲裁委员会的经费由财政予以保障，确保仲裁活动的正常进行。所以，从直接的费用承担角度来看，劳动者无需为仲裁费用买单。
额外费用承担原则
- 虽然仲裁本身不收费，但如果案件涉及其他费用（如鉴定费、评估费等），这些费用的承担需根据具体情况判断。在拖欠工资的案件中，若因用人单位的过错（如故意拖欠、提供虚假证据等）导致产生额外费用，通常由用人单位承担。例如，如果因用人单位提供的工资记录不清晰，需要进行专业鉴定，那么鉴定费用就应由用人单位承担。
执行与追偿
- 若仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位需履行支付义务，这包括拖欠的工资以及可能的额外费用。若用人单位拒不履行，劳动者可通过法院强制执行程序追偿。在执行过程中，如果因用人单位的财产状况不明或故意隐藏财产等原因，导致执行过程中产生额外费用（如查找财产的费用、公告费用等），这些费用也通常由用人单位承担。
特殊情形说明
- 劳动者败诉情况：即使劳动者最终未获支持，仲裁费用仍无需其承担。但劳动者可能需要自行负担律师代理费等非仲裁必要支出。不过，这并不意味着劳动者在所有情况下都需要承担律师费，如果劳动者经济困难，可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师为其提供免费法律服务。
- 复杂案件处理：涉及财产保全、证据鉴定等特殊程序的案件，相关费用需按实际发生情况由责任方承担。例如，如果劳动者为了保障自己的权益，申请对用人单位的财产进行保全，那么保全费用就需要根据实际情况由责任方（通常是用人单位）承担。
法律建议：
- 在申请仲裁前，尽量收集好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 如果对仲裁流程或相关法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在仲裁过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求参与仲裁活动，不要因情绪激动而做出不利于自己的行为。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。