追讨工资劳动仲裁中，律师费的承担问题需根据具体情况来判断，一般情况下由聘请律师的一方自行承担，但在特定情形下可能由败诉方承担。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：各自承担

在大多数劳动仲裁案件中，律师费由聘请律师的一方自行承担。这是因为律师费是基于委托关系产生的服务费用，并非民事诉讼中必然由败诉方承担的费用类型。例如，劳动者为了追讨工资而聘请律师，那么律师费通常由劳动者自己承担。

二、特殊情形：败诉方可能承担

尽管一般原则下律师费由各自承担，但在某些特殊情形下，败诉方可能需要承担胜诉方的律师费。这些特殊情形主要包括：

1. 法律明确规定：

   • 在某些地区，如深圳，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件中，劳动者胜诉的，其支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高限额为五千元；超出部分仍由劳动者自行承担。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护。

2. 双方有约定：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他相关协议中明确约定了律师费的承担方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在发生劳动纠纷时，应按照合同约定来确定律师费的承担方。例如，有的合同可能规定因一方违约导致另一方维权产生律师费的，由违约方承担。

3. 仲裁裁决书明确要求：

   • 在极少数情况下，如果劳动者胜诉，并且劳动仲裁的裁决书中明确要求用人单位承担律师费，那么用人单位必须按照裁决书的要求支付相应的费用。

三、实际操作建议

1. 明确约定：在签订劳动合同时，建议双方当事人明确约定律师费的承担方式，以避免后续产生不必要的纠纷。这可以通过在合同中增加相关条款来实现。

2. 保留证据：无论律师费最终由谁承担，当事人都应妥善保留与律师费相关的证据材料（如委托合同、发票等），以备不时之需。这些证据材料在主张律师费时至关重要。

3. 合理主张：在主张律师费时，当事人应根据实际情况提出合理的要求，避免过高或过低的诉求导致不必要的纠纷。例如，如果法律规定了律师费的最高限额，那么当事人应在这个限额内提出主张。

总结来看，追讨工资劳动仲裁中律师费的承担问题并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，律师费由聘请方自行承担；但在特定情形下，如法律规定、双方约定或仲裁裁决书明确要求等，败诉方可能需要承担律师费。因此，在处理劳动仲裁案件时，应充分考虑各种因素，以确保律师费的承担方式合理合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。