没退休有兼职一般不影响退休，但具体是否产生影响需根据兼职的性质、与本职工作的关系以及相关法律法规和单位规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规角度

• 退休条件主要与社保缴纳和达到法定退休年龄相关：根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，且养老保险累计缴费满一定年限（通常为15年），即可办理退休手续，享受退休待遇。只要你的兼职行为没有影响到你本职工作单位为你正常缴纳社保，且你达到了法定退休年龄并满足缴费年限要求，那么兼职一般不会影响你退休。
• 特殊情况：如果你的兼职行为违反了法律法规，例如从事非法兼职活动，或者兼职行为导致你本职工作单位与你解除劳动关系，且解除劳动关系的原因是你存在过错，这可能会影响你社保的连续缴纳，进而间接影响退休。不过，这种情况比较特殊，关键在于是否影响了社保缴纳和是否达到退休条件。

从单位规定角度

• 部分单位可能有特殊规定：有些单位为了规范员工行为，可能会在内部规章制度中明确规定员工不得从事兼职，或者对兼职有严格的限制条件。如果你违反了这些规定，单位可能会依据规定对你进行处理，如警告、罚款、解除劳动关系等。如果因单位处理导致你社保缴纳出现问题或者影响你达到退休条件，那么兼职就可能间接影响你退休。
• 单位无明确规定：如果单位没有对兼职做出明确规定，那么你从事兼职一般不会受到单位限制，也不会因为兼职而影响退休。但你仍需确保兼职行为不影响你本职工作的正常开展，否则可能会面临单位依据《劳动合同法》等相关法律法规与你解除劳动关系的风险。

从实际操作角度

• 合理安排时间：如果你有兼职，一定要合理安排时间，确保能够兼顾本职工作和兼职工作，避免因兼职而影响本职工作的质量和效率。如果因为兼职导致本职工作出现问题，可能会引起单位不满，进而影响你的职业发展和社保缴纳情况。
• 与单位沟通：在从事兼职前，最好与单位进行沟通，告知单位你的兼职情况，听取单位的意见和建议。这样既可以避免不必要的纠纷，也可以让单位了解你的实际情况，减少误解和矛盾。

给你的建议：

• 在决定从事兼职前，先了解清楚单位的规章制度和相关法律法规，确保自己的兼职行为合法合规。
• 合理安排时间，确保兼职不会影响本职工作的正常开展。
• 如果对兼职是否会影响退休存在疑问，可以向当地社保部门或劳动保障部门咨询，获取更准确的信息和建议。

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