结论前置：面对被员工辱骂威胁导致抑郁的情况，您可以从法律维权、心理调适、工作管理三个角度来综合应对。以下是对这三个方面的详细分析：
一、法律维权角度
收集证据：
- 您需要尽可能收集员工辱骂、威胁您的相关证据，包括但不限于聊天记录、录音、视频、证人证言等。这些证据将对您后续的法律维权至关重要。
报警处理：
- 如果员工的辱骂、威胁行为已经构成了治安管理处罚法中的侮辱、诽谤或者威胁他人人身安全等行为，您可以向公安机关报案，要求依法处理。公安机关会根据具体情况，对涉事员工进行警告、罚款或者拘留等处罚。
提起民事诉讼：
- 如果员工的辱骂、威胁行为给您造成了名誉损害或者精神损害，您还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求涉事员工承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。在提起诉讼时，您需要提交相关证据，以证明员工的侵权行为以及您因此遭受的损失。
劳动仲裁或诉讼（如涉及劳动关系）：
- 如果涉事员工是您的下属，且其行为与工作相关，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求涉事员工承担相应的责任。不过，这种情况下，您需要证明员工的行为违反了公司的规章制度或者劳动合同中的相关条款。
二、心理调适角度
寻求心理支持：
- 面对辱骂和威胁，您可能会感到沮丧、愤怒或者无助。这时，寻求心理支持是非常重要的。您可以与家人、朋友或者专业的心理咨询师倾诉，以缓解心理压力。
进行心理调适：
- 除了寻求外部支持外，您还可以通过一些自我调适的方法来缓解抑郁情绪，如进行体育锻炼、听音乐、阅读等。这些活动有助于您放松心情，缓解压力。
三、工作管理角度
加强员工管理：
- 作为管理者，您需要加强对员工的管理和培训，提高员工的职业素养和道德水平。通过制定明确的规章制度和奖惩机制，引导员工遵守公司规定，尊重他人。
建立沟通机制：
- 建立有效的沟通机制也是预防类似事件发生的关键。您可以定期组织员工会议，鼓励员工提出意见和建议，及时了解员工的思想动态和工作情况。同时，您也可以设立匿名举报渠道，让员工能够安全地反映问题。
进一步说明：在处理此类事件时，您需要保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，您也需要根据实际情况，灵活选择上述建议中的一种或多种方式来应对。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。