用人单位不履行调解协议时，劳动者不再受该调解协议的限制，且有权采取进一步法律措施维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、调解协议的法律效力
调解协议是劳动者与用人单位在劳动争议调解过程中，经过协商达成的具有法律约束力的协议。一旦双方签字或盖章确认，调解协议即具有法律效力，对双方均产生约束力。这意味着，双方应当按照调解协议的内容履行各自的义务。
二、用人单位不履行调解协议的后果
调解协议失效：当用人单位不履行调解协议时，该协议对劳动者而言不再具有约束力。劳动者无需再受调解协议内容的限制，可以寻求其他法律途径来维护自己的权益。
劳动者有权申请仲裁或提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在用人单位不履行调解协议的情况下，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁协议向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的重要法律途径。
三、劳动者的具体行动建议
收集证据：在采取法律行动之前，劳动者应当收集好与调解协议相关的证据，如调解协议文本、用人单位不履行的证据（如聊天记录、邮件、录音等）。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
申请仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位仍不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：如果劳动者与用人单位在调解协议中约定了仲裁条款，但用人单位不履行调解协议且仲裁委员会不予受理或仲裁裁决后用人单位仍不履行，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的指引参与诉讼活动。
四、注意事项
时效性：劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，需要注意时效性的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应当在时效期间内及时采取行动。
法律程序：劳动者在采取法律行动时，应当遵循法律程序的要求。例如，在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者可能需要先向用人单位发出书面通知或催告函等。这些程序性的要求有助于确保法律行动的合法性和有效性。
作为喻燕立律师，我建议你在遇到用人单位不履行调解协议的情况时，及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。