如果老板恶意欠薪且在劳动仲裁中败诉后仍不解决，可能会面临以下法律后果：

1. 支付欠薪及赔偿金：

   • 法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，还需加付赔偿金。
   • 具体后果：老板不仅需要支付原本拖欠的工资，还可能需要支付额外的赔偿金，赔偿金的具体数额通常根据欠薪的金额和拖欠的时间来确定，一般是欠薪金额的一定比例（如50%至100%）。

2. 面临行政处罚：

   • 法律基础：劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 具体后果：老板可能会受到罚款的行政处罚，罚款的数额根据欠薪的严重程度和用人单位的违法情节来确定。同时，劳动行政部门还会责令老板限期支付欠薪，若逾期不支付，处罚力度可能会加大。

3. 可能被列入失信名单：

   • 法律基础：根据相关规定，用人单位若存在恶意拖欠工资等严重违法行为，可能会被列入失信名单。
   • 具体后果：一旦被列入失信名单，老板在融资、投资、政府采购、招投标等方面将受到限制，甚至可能面临信用惩戒，如限制高消费、限制乘坐高铁和飞机等。

4. 可能面临刑事责任：

   • 法律基础：在特定情况下，如老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 具体后果：若老板被认定为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

建议与行动指南：

• 保留证据：作为劳动者，应保留好与欠薪相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 及时申请劳动仲裁：若老板拖欠工资，劳动者应及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 关注仲裁结果执行：若劳动仲裁裁决老板支付欠薪，劳动者应关注裁决的执行情况。若老板拒不执行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

总结来说，老板恶意欠薪且在劳动仲裁中败诉后仍不解决，将面临支付欠薪及赔偿金、行政处罚、被列入失信名单甚至刑事责任等严重后果。因此，建议老板务必遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应积极维护自己的合法权益，及时申请劳动仲裁并关注裁决的执行情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。