结论：针对欠款人恶意欠薪的情况，仲裁机构会根据相关法律法规进行裁决，要求欠款人支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若欠款人拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
详细分析：
仲裁机构的处理流程：
- 受理申请：劳动者首先需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明等。
- 开庭审理：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人需出庭陈述事实、提供证据，并进行辩论。
- 裁决：仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规作出裁决。若裁决欠款人支付拖欠工资，则欠款人需在规定期限内履行支付义务。
恶意欠薪的法律后果：
- 支付拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。若用人单位恶意拖欠工资，仲裁机构将裁决其支付拖欠的工资。
- 赔偿金：在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资导致劳动者生活困难或造成其他损失，仲裁机构还可能裁决用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。
- 强制执行：若欠款人拒不执行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。法院将依法对欠款人的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付义务。
劳动者应如何应对：
- 收集证据：劳动者在遭遇恶意欠薪时，应尽快收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、欠薪证明、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 及时申请仲裁：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。逾期申请的，仲裁委员会可能不予受理。
- 寻求法律援助：若劳动者在仲裁或诉讼过程中遇到困难或需要法律帮助，可向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。
特殊情况说明：
- 若欠款人确实无力支付拖欠工资，仲裁机构可能会根据实际情况作出调解或裁决延期支付。但在此情况下，劳动者仍应保留好相关证据材料，并密切关注欠款人的财务状况变化。
- 若欠款人涉嫌恶意欠薪犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），劳动者还可向公安机关报案，由公安机关依法追究欠款人的刑事责任。
建议：
- 劳动者在遭遇恶意欠薪时，应保持冷静并尽快采取行动。通过收集证据、申请仲裁和寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。恶意欠薪不仅损害劳动者的权益，还可能面临法律制裁和声誉损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。