针对工人轻微受伤后可能存在的讹钱行为，老板可以采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 核实伤情与医疗记录：

   • 首先，老板应要求工人提供详细的医疗记录和诊断证明，以确认其伤情的真实性和严重程度。这有助于判断工人是否存在夸大伤情或虚构事实以获取不当利益的行为。
   • 若工人拒绝提供或提供的医疗记录存在疑点，老板可以陪同工人前往正规医院进行复查，以确保伤情的真实性。

2. 收集证据：

   • 老板应收集与工人受伤事件相关的所有证据，包括但不限于现场照片、视频监控、目击者证言等。这些证据有助于证明工人受伤的具体情况和老板是否已尽到安全保障义务。
   • 若工人声称因工作原因受伤，老板还应核实工人是否遵守了安全操作规程，以及是否存在违规操作或故意行为导致受伤的情况。

3. 协商与调解：

   • 在确认工人伤情真实且老板可能承担一定责任的情况下，老板可以与工人进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。协商过程中，老板应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
   • 若协商无果，老板可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会或人民调解委员会等。这些机构可以提供中立的调解服务，帮助双方达成和解协议。

4. 法律途径：

   • 若工人坚持要求不合理的赔偿金额，且协商和调解均无法解决问题，老板可以考虑通过法律途径解决争议。老板可以委托律师向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，老板应提供充分的证据证明自己的主张，包括工人的伤情、医疗记录、现场证据、协商记录等。同时，老板也应了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自身权益得到充分保障。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似事件的发生，老板应加强工作场所的安全管理，确保工作设备的安全性和合规性。同时，老板还应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
   • 此外，老板还可以考虑购买工伤保险等商业保险，以分散和降低因员工受伤而可能产生的经济风险。

若工人存在讹钱行为，老板可能面临的法律后果及应对：

• 若工人通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取老板财物，且数额较大，可能构成诈骗罪。老板在发现此类行为后，应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
• 在法律程序中，老板应积极提供证据证明工人的讹钱行为，以便公安机关依法追究工人的刑事责任。同时，老板也可以向法院提起民事诉讼，要求工人返还非法所得并赔偿损失。

总结与建议：

面对工人轻微受伤后可能存在的讹钱行为，老板应保持冷静和理性，通过核实伤情、收集证据、协商调解和法律途径等步骤来维护自身合法权益。同时，老板也应加强工作场所的安全管理和预防措施，以降低类似事件的发生概率。若遇到复杂的法律问题或争议，建议老板及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。