结论前置：国企辞退十年正式员工的赔偿问题，需根据辞退的合法性、工作年限、月工资水平及是否存在特殊约定等因素综合计算。具体赔偿金额并非固定，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。
一、合法辞退情形下的经济补偿
经济补偿的计算方式：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作十年以上的员工，其经济补偿年限至少为10年，具体数额根据实际工作年限和月工资水平确定。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高收入员工的特殊规定：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例说明：
- 假设某员工在国企工作了10年，月工资为5000元，且其月工资未超过当地月平均工资的三倍，则其经济补偿金为：\(10年 \times 5000元/年 = 50000元\)。
二、违法辞退情形下的赔偿金
- 若国企违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，若某员工工作了10年，月工资为5000元，国企违法将其辞退，则应支付的赔偿金为：\(2 \times 10年 \times 5000元/年 = 100000元\)。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 在以下情形下，国企辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
四、其他考虑因素
特别约定与规章制度：
- 如果劳动合同中有特别约定或公司有相关规章制度规定了更高的补偿标准，应按照这些约定或制度执行。
法律程序的重要性：
- 国企在辞退员工时，应严格遵守法律程序，如提前通知、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等，以确保辞退的合法性。
维权途径：
- 若员工对辞退决定有异议，可先与国企协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、具体操作建议
- 对于员工：在面临辞退时，应首先了解自己的权益和国企的辞退理由是否合法。如认为国企的辞退决定违法或不合理，可收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时使用。
- 对于国企：在辞退员工时，应确保辞退决定的合法性和合理性，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，应妥善保存相关证据和文件，以备不时之需。
综上所述，国企辞退十年正式员工的赔偿问题涉及多个方面，包括辞退的合法性、工作年限、月工资水平及是否存在特殊约定等。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。