抑郁症患者在国企单位是可以请病假的，这一权利受到法律法规的明确保障。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
- 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。抑郁症作为疾病的一种，患者在其病情严重到影响工作的情况下，有权依法享受医疗期。
- 医疗期期限：根据实际工作年限和在本单位工作年限，抑郁症患者可享有三个月到二十四个月的医疗期。具体划分如下：
- 实际工作年限十年以下：本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上：本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
《中华人民共和国劳动法》及相关规定
- 劳动者权益保护：劳动法等相关法律强调保护劳动者的合法权益，明确指出劳动者在患病时有权接受治疗和休息。抑郁症患者依法享有请病假进行康复的权利，用人单位应予以理解和支持。
- 病假工资：在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、请病假的具体流程与注意事项
- 就医诊断：抑郁症患者应前往正规医院就诊，由专业医生进行诊断和评估。医生会出具包含病情诊断、建议休息时长等关键信息的诊断证明，这是申请病假的重要依据。
- 遵循单位请假制度：持有诊断证明后，患者需按照所在单位的请假流程办理病假手续。通常包括填写请假申请单、附上医院诊断证明，并提交给上级领导或相关部门审批。不同单位的具体要求可能有所差异，患者应提前了解并遵守。
- 沟通与确认：在提交请假申请后，与直接上级或人力资源部门沟通，确认申请是否收到，并了解其反馈或要求。
- 遵循医嘱：病假期间严格遵循医生的治疗方案，保持与雇主的沟通，及时更新病情和治疗进展。
- 返岗准备：病假结束前与雇主沟通讨论返岗安排，确保顺利过渡。
三、可能遇到的问题及解决方案
- 单位不批准病假：若单位无正当理由拒绝批准病假，患者应与单位进行有效沟通，说明抑郁症的严重性及其对工作的影响，同时出示相关诊断证明。如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
- 病假期间权益受损：在病假期间，若遭遇单位克扣工资、违法解除劳动合同等情况，患者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、请假审批记录等），并及时向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁，以确保自己的合法权益不受侵害。
四、特别提醒
- 医疗期保护：在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且需按规定支付病假工资或疾病救济金。
- 地区与单位差异：具体的法律规定和操作流程可能因地区和单位而有所不同。因此，在请病假前，建议抑郁症患者咨询所在单位的人力资源部门或查阅相关政策文件，以确保了解并遵守相关规定。
综上所述，抑郁症患者在国企单位是可以请病假的，且其权利受到法律法规的明确保障。在请病假过程中，患者应遵循单位规定，同时在遇到问题时积极寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。