单位破产导致的是劳动合同终止，而非违法解除劳动合同。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律条款依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这是法律明确规定的劳动合同终止情形之一，具有充分的法理依据。当单位破产时，其已丧失了继续履行劳动合同的基本能力和条件，包括支付工资、提供劳动岗位等，因此劳动合同的终止是合理的，且符合法律规定。

二、终止与解除的区别

1. 劳动合同终止：是基于某种法定事实（如单位破产）的出现，导致合同无法继续履行而自然结束。它不以双方主观意志为转移，是客观事实的结果。
2. 劳动合同解除：则是基于双方或一方的意思表示，通过协商或单方行使解除权来结束合同关系。它通常涉及双方的主观意愿和协商过程。

在单位破产的情况下，劳动合同的终止是基于法律规定的客观事实，而非双方或一方的意思表示，因此不属于违法解除劳动合同。

三、破产程序中的不同阶段对劳动合同的影响

1. 破产重整与和解阶段：

   • 在此阶段，单位尚未被宣告破产，劳动合同不一定会立即终止。
   • 如果单位通过重整或和解成功改善经营状况，恢复正常生产经营，劳动合同可能会继续履行。
   • 但在此过程中，单位可能根据实际情况进行裁员调整，需按照《劳动合同法》规定提前通知并听取工会或职工意见，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。

2. 破产清算阶段：

   • 当单位进入破产清算程序并最终被宣告破产时，劳动合同依法终止。
   • 此时，单位需按照《劳动合同法》第四十六条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、经济补偿的计算与支付

根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，因单位破产导致劳动合同终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
• 具体标准：
  • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、劳动者的权益保障

在单位破产的情况下，劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。单位也应积极履行法定义务，及时向劳动者支付经济补偿金等相关待遇，并妥善处理好劳动者的社会保险等后续问题。

综上所述，单位破产导致的是劳动合同终止，而非违法解除劳动合同。在此过程中，单位需依法向劳动者支付经济补偿，并妥善处理后续事宜以保障劳动者的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。