单位破产解除劳动合同依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项。具体规定如下：
一. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的。
二. 解读与应用
- 劳动合同终止情形：该法条明确规定了劳动合同终止的几种情形，其中第四项即为用人单位被依法宣告破产。这意味着，一旦用人单位被法院宣告破产，其与劳动者的劳动合同即行终止。
- 无需额外解除程序：由于破产是法定的劳动合同终止情形，因此无需用人单位再额外履行解除劳动合同的程序。
- 经济补偿：虽然劳动合同因破产而终止，但用人单位仍需按照《劳动合同法》的相关规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限来确定。
三. 实例说明
- 例如，某公司因经营不善被法院宣告破产，那么该公司与员工的劳动合同即行终止。公司需按照法律规定，向员工支付经济补偿，并办理相关手续。
综上所述，单位破产解除劳动合同依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项。如有进一步需要，您可以继续咨询我。