结论：公司转账给员工发工资但没有提供工资条，员工在特定情况下是可以考虑通过法律途径来维护自己的权益的，但直接起诉可能并非首选，建议先尝试与公司沟通或向劳动监察部门投诉。

分析说明：

1. 工资条的法律意义：

   • 工资条是员工了解自己工资构成、各项扣款及实发工资数额的重要依据。
   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，这既是劳动者的知情权，也是用人单位的法定义务。

2. 未提供工资条的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定提供工资条，这可能构成违法行为，但并不意味着员工可以直接因此起诉公司。
   • 在实践中，员工通常会先尝试与公司沟通，要求公司提供工资条或解释工资构成。如果公司拒绝或无法提供合理解释，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。

3. 起诉的适用性：

   • 直接起诉公司可能并非首选，因为起诉通常涉及较高的时间成本和法律费用。
   • 如果员工认为公司未提供工资条的行为严重侵犯了其权益，且其他途径（如沟通、投诉）均无法解决问题，那么员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议员工收集相关证据，如工资转账记录、与公司沟通的记录等，以支持其主张。

4. 建议的解决途径：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求公司提供工资条或解释工资构成。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝提供或无法提供合理解释，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 法律途径：在沟通、投诉均无法解决问题的情况下，员工可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

行动建议：

• 如果您目前面临公司未提供工资条的情况，建议您先尝试与公司沟通，要求公司提供工资条或解释工资构成。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资转账记录、与公司沟通的记录等，以备不时之需。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。