下岗职工获得经济补偿后，是否仍属于事业单位退休人员，这主要取决于其原有的身份性质以及后续是否满足事业单位退休的相关条件，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
原有身份性质：
- 如果下岗职工原本就是事业单位的正式员工，且其人事关系一直保留在事业单位，那么即使下岗并获得了经济补偿，其原有的事业单位身份并未改变。在这种情况下，如果该职工达到了事业单位规定的退休年龄，并且满足了其他退休条件（如缴费年限等），那么他仍然可以按照事业单位的退休制度办理退休手续，享受事业单位的退休待遇。
- 如果下岗职工原本并非事业单位的正式员工，或者其人事关系已经从事业单位转出，那么即使获得了经济补偿，他也不再属于事业单位的人员范畴。在这种情况下，他无法按照事业单位的退休制度办理退休手续。
后续条件满足情况：
- 即使下岗职工原本属于事业单位人员，但如果他在下岗后选择了其他就业方式，并且其新的就业单位并非事业单位，或者他选择了自主创业、灵活就业等方式，那么他的退休问题就需要根据新的就业情况来确定。如果新的就业单位有相应的退休制度，他可能需要按照新单位的制度办理退休；如果他选择了自主创业或灵活就业，那么他可能需要按照社会养老保险的相关规定来办理退休。
- 另外，即使下岗职工原本属于事业单位人员，并且希望按照事业单位的退休制度办理退休，但他也需要满足事业单位退休的其他条件，如达到规定的退休年龄、缴费年限等。如果这些条件不满足，他仍然无法按照事业单位的退休制度办理退休。
法律建议：
- 对于下岗职工来说，最重要的是了解自己的身份性质和人事关系情况，以及事业单位退休的相关条件。如果原本属于事业单位人员，并且希望按照事业单位的退休制度办理退休，那么需要确保自己的人事关系仍然保留在事业单位，并且满足其他退休条件。
- 如果下岗职工对退休问题存在疑问或不确定，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律专业人士，以获取更准确和具体的指导。
可能后果：
- 如果下岗职工错误地认为自己仍然属于事业单位人员，并且未按照实际情况办理退休手续，可能会导致退休待遇的损失或延误。因此，在处理退休问题时，务必谨慎对待，确保自己的权益得到保障。
总之，下岗职工获得经济补偿后是否仍属于事业单位退休人员，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或不确定，建议及时咨询相关部门或专业人士。