结论前置：在劳动仲裁过程中，您可以提出确认劳动关系解除的仲裁请求，仲裁委在裁决时若支持您的请求，会出具相应的法律文书来确认劳动关系已解除，但这并非严格意义上的“劳动关系解除确认书”，而是裁决书或调解书的一部分内容。不过，从实际效果上看，这些法律文书能够起到确认劳动关系解除的作用。
一、仲裁请求中可以包含确认解除劳动关系的诉求
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均属于劳动仲裁的受案范围。这意味着，当您与用人单位在劳动关系解除问题上存在分歧时，您有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认劳动关系已经解除。
二、仲裁委的处理方式
裁决确认解除：
- 如果仲裁委经过审理，认为您的解除请求符合法律规定或双方约定，会裁决确认劳动关系已经解除。此时，裁决书将明确记载这一结果，作为您与用人单位之间劳动关系解除的法律凭证。
调解确认解除：
- 在仲裁过程中，双方也有可能达成调解协议，同意解除劳动关系。此时，仲裁委将制作调解书，调解书中会明确记载双方同意解除劳动关系的内容。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，同样可以作为劳动关系解除的确认依据。
三、需要仲裁确认解除的情况
解除劳动关系的合法性存在争议：
- 若双方对解除劳动合同的合法性有分歧（如用人单位认为劳动者严重失职，但劳动者持异议），或认为解除程序不合法，此时需通过仲裁机构进行审查和判断。仲裁机构将依据双方提供的证据和法律规定，对劳动合同的解除是否合法进行裁决。
解除劳动关系的事实存在争议：
- 当双方对劳动合同是否已解除这一事实本身存在争议（如用人单位声称已解除，但劳动者表示未收到通知），也需通过仲裁来查明事实。仲裁机构将调查并确定劳动合同的实际解除情况，包括解除的时间、原因等关键事实。
四、仲裁准备与注意事项
在提出确认解除劳动关系的仲裁请求时，您应准备充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于：
- 劳动合同原件或复印件；
- 解除劳动合同的书面通知或相关证明；
- 工作交接记录、薪资发放记录等；
- 其他能够证明劳动关系状态及解除情况的证据材料。
同时，您在仲裁请求中应明确自己的诉求，即请求确认双方之间的劳动关系已经解除，并可能涉及的经济补偿、赔偿等问题。这样有助于仲裁委更准确地理解您的诉求，并作出公正的裁决。
五、后续行动建议
遵守仲裁裁决：
- 一旦仲裁委作出裁决或调解书，您应严格遵守其中的内容。如果裁决或调解书支持了您的请求，用人单位应履行相应的义务；如果裁决或调解书未支持您的请求，您也应尊重裁决结果，考虑是否进一步通过法律途径维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 在整个仲裁过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，通过劳动仲裁来确认解除劳动关系是一种合法、有效的解决途径。在提出仲裁请求时，您应充分了解相关法律法规，准备充分的证据材料，并明确自己的诉求，以确保自身权益得到有效维护。