结论：试用期因工受伤，单位按试用期工资支付是不合理的，单位应按照员工原工资福利待遇不变的标准支付停工留薪期内的工资。

分析如下：

1. 试用期与正式员工的平等地位：

   • 试用期员工与正式员工在法律上享有平等的权利，这包括在发生工伤时获得相应的工资待遇。试用期是劳动合同期限的一部分，员工在此期间同样受到劳动法的保护。因此，单位不能因员工处于试用期而降低其工伤期间的工资待遇。

2. 停工留薪期的工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论员工是试用期还是正式期，只要因工受伤需要暂停工作接受治疗，单位都应按照其原工资福利待遇支付工资。

3. 工资的计算方式：

   • 如果劳动者实行的是计件工资，因工伤需要暂停工作的，应当按照劳动者本人受伤前十二个月的平均工资来计算停工留薪期间的工资。如果劳动者实行的是其他工资形式（如计时工资、岗位工资等），则按照其原工资标准支付。因此，单位不能简单地按照试用期工资来支付停工留薪期内的工资。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照国家有关规定享受伤残待遇。但在伤残评定之前，单位仍需按照原工资福利待遇支付工资。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但工资支付方式可能有所调整，具体需根据当地政策和单位规定执行。不过，这并不影响停工留薪期内单位应按照原工资福利待遇支付工资的规定。

建议：

• 如果您在试用期因工受伤，单位却按照试用期工资支付停工留薪期内的工资，您可以与单位进行协商，要求单位按照您的原工资福利待遇支付工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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